Nieuw grensarbeidersvergunning maakt het mogelijk voor onderdanen van derde landen om vanuit buurlanden naar Oostenrijk te pendelen

Multinationals met fabrieken aan de Oostenrijkse grens verwelkomen nieuw immigratiepad

Multinationale bedrijven met fabrieken aan de Oostenrijkse grens hebben met enthousiasme gereageerd op een nieuw immigratiebeleid dat op 1 december 2025 stilletjes van kracht is geworden. De Frontier-Worker Permit maakt het mogelijk voor niet-EU-burgers die permanent in Slowakije, Tsjechië, Hongarije of Slovenië wonen om een regulier arbeidscontract te hebben in een Oostenrijkse regio die direct grenst aan hun woonland.

Belasting- en immigratieadviseur EY bevestigde deze maatregel in een bericht van 9 december en benadrukte dat Oostenrijk hiermee een uitzondering was: terwijl EU-regels voor vrij verkeer al gelden voor burgers van lidstaten, was er voor derde-landers met een permanente verblijfsstatus in een buurland geen eenvoudige manier om de grens voor werk over te steken. Bedrijven moesten daarom vaak ingewikkelde detacheringconstructies gebruiken of twee aparte loonadministraties bijhouden.



De voorwaarden zijn bewust streng. Aanvragers moeten aantonen dat zij (1) onbeperkt recht hebben om te wonen en werken in hun thuisland; (2) een werkplek hebben in een Oostenrijkse regio die grenst aan dat land; (3) een positieve arbeidsmarkttoets van de Oostenrijkse arbeidsdienst kunnen overleggen waaruit blijkt dat er geen geschikte lokale werkzoekende beschikbaar is; en (4) dagelijks of wekelijks pendelen. De vergunning is twee jaar geldig en kan worden verlengd zolang aan de grenswerkvoorwaarden wordt voldaan.

Voor werkgevers biedt dit duidelijke voordelen: ze kunnen ervaren personeel inzetten dat liever in het thuisland blijft wonen en belasting betaalt, maar dichtbij genoeg woont om te pendelen. Verwacht wordt dat automobieltoeleveranciers langs de Slowaakse grens, microchipfabrikanten nabij de Tsjechische grens en logistieke bedrijven rond Nickelsdorf de eerste gebruikers zullen zijn. HR-teams moeten zich echter voorbereiden op strenge nalevingscontroles; de autoriteiten zullen in- en uitreisstempels en loonstrookgegevens controleren om te voorkomen dat ‘grenswerkers’ ongemerkt naar Wenen verhuizen.

Praktische vervolgstappen zijn onder meer het bijwerken van detacheringbeleid, het opzetten van grensoverschrijdende loonrapportages en het informeren van pendelaars over de dekking van hun ziektekostenverzekering. Omdat de nieuwe vergunning nog steeds onder de gebruikelijke quota voor buitenlandse werknemers valt, is het verstandig om begin volgend jaar vroegtijdig een aanvraag in te dienen.