أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحبًا غير متوقع لفئة الخبرة الكندية (CEC) في 10 ديسمبر 2025، حيث دُعي 6000 مرشح لتقديم طلب الإقامة الدائمة. انخفض الحد الأدنى لنظام التصنيف الشامل (CRS) إلى 520 نقطة، أي أقل بـ11 نقطة مقارنة بجولة CEC الشهر الماضي، وهو ثاني أدنى حد منذ عام 2023.
يُعد هذا السحب مهمًا لأصحاب العمل الذين يعتمدون على حاملي تصاريح العمل المقيمين بالفعل في كندا. عادةً ما يشمل مرشحو CEC الطلاب الدوليين السابقين والمنقولين داخل الشركات الذين اكتسبوا خبرة عمل كندية ماهرة لا تقل عن سنة واحدة. من خلال التركيز على مجموعة CEC، تشير IRCC إلى أن خبرة الاستقرار والاندماج في سوق العمل تظل من أهم معايير الاختيار، رغم استقرار مستويات الهجرة العامة.
![الهجرة الكندية تصدر 6000 دعوة في أكبر سحب لبرنامج الخبرة الكندية عبر الدخول السريع لعام 2025]()
يشير المستشارون إلى أن دعوات الـ6000 تفوق أهداف الحكومة الشهرية المخططة، مما يوحي بأن أوتاوا تستغل الحصص غير المستخدمة من فئات أخرى مثل برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSW) المعلق. أمام المتقدمين الناجحين 60 يومًا لتقديم شهادات الشرطة والفحوصات الطبية وإثبات الأموال. سينتقل العديد منهم من تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل إلى تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة أثناء معالجة طلباتهم، مما يخفف الأعباء على فرق الموارد البشرية.
ينبغي على الشركات مراجعة مسارات التنقل الداخلي فورًا: الموظفون الأجانب الذين لديهم نقاط CRS تقارب 500 ويحملون نتائج لغوية صالحة قد يرتقون عدة مراكز إذا حدّثوا مؤهلاتهم التعليمية أو حصلوا على ترشيح من المقاطعة. في الوقت نفسه، قد يستفيد المرشحون دون الحد الأدنى من السحوبات المستهدفة القادمة للقطاعات الصحية، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والملفات الناطقة بالفرنسية المتوقعة في أوائل 2026.
من المقرر صدور تحديث جديد لمجموعة الدخول السريع في 17 ديسمبر. يُنصح مديرو التنقل بإعداد خطابات التوصية مسبقًا وتذكير الموظفين بأن أي تحريف جوهري في المعلومات قد يؤدي إلى حظر التقديم لمدة خمس سنوات.
يُعد هذا السحب مهمًا لأصحاب العمل الذين يعتمدون على حاملي تصاريح العمل المقيمين بالفعل في كندا. عادةً ما يشمل مرشحو CEC الطلاب الدوليين السابقين والمنقولين داخل الشركات الذين اكتسبوا خبرة عمل كندية ماهرة لا تقل عن سنة واحدة. من خلال التركيز على مجموعة CEC، تشير IRCC إلى أن خبرة الاستقرار والاندماج في سوق العمل تظل من أهم معايير الاختيار، رغم استقرار مستويات الهجرة العامة.
يشير المستشارون إلى أن دعوات الـ6000 تفوق أهداف الحكومة الشهرية المخططة، مما يوحي بأن أوتاوا تستغل الحصص غير المستخدمة من فئات أخرى مثل برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSW) المعلق. أمام المتقدمين الناجحين 60 يومًا لتقديم شهادات الشرطة والفحوصات الطبية وإثبات الأموال. سينتقل العديد منهم من تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل إلى تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة أثناء معالجة طلباتهم، مما يخفف الأعباء على فرق الموارد البشرية.
ينبغي على الشركات مراجعة مسارات التنقل الداخلي فورًا: الموظفون الأجانب الذين لديهم نقاط CRS تقارب 500 ويحملون نتائج لغوية صالحة قد يرتقون عدة مراكز إذا حدّثوا مؤهلاتهم التعليمية أو حصلوا على ترشيح من المقاطعة. في الوقت نفسه، قد يستفيد المرشحون دون الحد الأدنى من السحوبات المستهدفة القادمة للقطاعات الصحية، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والملفات الناطقة بالفرنسية المتوقعة في أوائل 2026.
من المقرر صدور تحديث جديد لمجموعة الدخول السريع في 17 ديسمبر. يُنصح مديرو التنقل بإعداد خطابات التوصية مسبقًا وتذكير الموظفين بأن أي تحريف جوهري في المعلومات قد يؤدي إلى حظر التقديم لمدة خمس سنوات.
المصدر: CIC News
