Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) realizou um sorteio inesperado da Classe de Experiência Canadense (CEC) em 10 de dezembro de 2025, convidando 6.000 candidatos a aplicar para residência permanente. O limite do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) caiu para 520 — 11 pontos a menos que na rodada CEC do mês anterior e o segundo menor limite desde 2023.
O sorteio é importante para empregadores que dependem de trabalhadores com permissão de trabalho já residentes no Canadá. Os candidatos da CEC geralmente incluem ex-estudantes internacionais e transferidos dentro de empresas que acumularam pelo menos um ano de experiência qualificada no mercado de trabalho canadense. Ao focar na CEC, o IRCC sinaliza que a experiência de integração e a inserção no mercado de trabalho continuam sendo critérios prioritários, mesmo com a estabilização dos níveis gerais de imigração.
![IRCC emite 6.000 convites na maior seleção do Canadian Experience Class pelo Express Entry em 2025]()
Consultores destacam que as 6.000 convocações superam as metas mensais planejadas pelo governo, indicando que Ottawa está aproveitando cotas não utilizadas de outras categorias, como o programa suspenso de Trabalhadores Qualificados Federais (FSW). Os aprovados têm 60 dias para enviar certificados policiais, exames médicos e comprovantes financeiros. Muitos poderão migrar de permissões de trabalho específicas para permissões abertas temporárias enquanto seus processos são analisados, facilitando a gestão para as equipes de RH.
Empresas devem revisar imediatamente seus processos de mobilidade interna: funcionários estrangeiros com pontuação CRS próxima a 500 e resultados válidos em testes de idioma podem subir várias posições ao atualizar qualificações educacionais ou obter nomeação provincial. Já candidatos abaixo do limite ainda podem se beneficiar de sorteios direcionados previstos para início de 2026, focados em perfis da saúde, STEM e francófonos.
O próximo panorama do pool do Express Entry será divulgado em 17 de dezembro. Gestores de mobilidade são aconselhados a preparar cartas de referência com antecedência e lembrar os funcionários que qualquer declaração falsa pode resultar em banimento de cinco anos para futuras aplicações.
O sorteio é importante para empregadores que dependem de trabalhadores com permissão de trabalho já residentes no Canadá. Os candidatos da CEC geralmente incluem ex-estudantes internacionais e transferidos dentro de empresas que acumularam pelo menos um ano de experiência qualificada no mercado de trabalho canadense. Ao focar na CEC, o IRCC sinaliza que a experiência de integração e a inserção no mercado de trabalho continuam sendo critérios prioritários, mesmo com a estabilização dos níveis gerais de imigração.
Consultores destacam que as 6.000 convocações superam as metas mensais planejadas pelo governo, indicando que Ottawa está aproveitando cotas não utilizadas de outras categorias, como o programa suspenso de Trabalhadores Qualificados Federais (FSW). Os aprovados têm 60 dias para enviar certificados policiais, exames médicos e comprovantes financeiros. Muitos poderão migrar de permissões de trabalho específicas para permissões abertas temporárias enquanto seus processos são analisados, facilitando a gestão para as equipes de RH.
Empresas devem revisar imediatamente seus processos de mobilidade interna: funcionários estrangeiros com pontuação CRS próxima a 500 e resultados válidos em testes de idioma podem subir várias posições ao atualizar qualificações educacionais ou obter nomeação provincial. Já candidatos abaixo do limite ainda podem se beneficiar de sorteios direcionados previstos para início de 2026, focados em perfis da saúde, STEM e francófonos.
O próximo panorama do pool do Express Entry será divulgado em 17 de dezembro. Gestores de mobilidade são aconselhados a preparar cartas de referência com antecedência e lembrar os funcionários que qualquer declaração falsa pode resultar em banimento de cinco anos para futuras aplicações.
Fonte: CIC News
