Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady (IRCC) przeprowadziło niespodziewane losowanie w ramach klasy Canadian Experience Class (CEC) 10 grudnia 2025 roku, zapraszając 6 000 kandydatów do składania wniosków o stały pobyt. Próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) spadł do 520 – o 11 punktów mniej niż w zeszłomiesięcznej rundzie CEC i jest to drugi najniższy próg od 2023 roku.
To losowanie ma duże znaczenie dla pracodawców, którzy polegają na posiadaczach zezwoleń na pracę już przebywających w Kanadzie. Kandydaci z CEC to zazwyczaj byli studenci międzynarodowi oraz pracownicy przenoszeni w ramach firm, którzy zdobyli co najmniej rok doświadczenia zawodowego na kanadyjskim rynku pracy. Skupiając się na puli CEC, IRCC sygnalizuje, że doświadczenie osiedleńcze i integracja na rynku pracy pozostają kluczowymi kryteriami selekcji, nawet gdy ogólne poziomy imigracji ustabilizowały się.
![IRCC wysyła 6 000 zaproszeń w największym losowaniu Canadian Experience Class Express Entry w 2025 roku]()
Konsultanci zauważają, że 6 000 zaproszeń przekracza rządowe miesięczne plany, co sugeruje, że Ottawa wykorzystuje niewykorzystane limity z innych kategorii, takich jak zawieszony program Federal Skilled Worker (FSW). Wybrani kandydaci mają 60 dni na dostarczenie zaświadczeń policyjnych, badań lekarskich oraz dowodu środków finansowych. Wielu z nich przejdzie z zezwoleń na pracę przypisanych do konkretnego pracodawcy na otwarte zezwolenia przejściowe, co ułatwi działom HR spełnianie wymogów formalnych.
Firmy powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt wewnętrznych ścieżek mobilności: zagraniczni pracownicy z wynikami CRS około 500, posiadający ważne wyniki językowe, mogą znacznie poprawić swoją pozycję, aktualizując kwalifikacje edukacyjne lub zdobywając nominację prowincjonalną. Tymczasem kandydaci poniżej progu mogą skorzystać z nadchodzących, ukierunkowanych losowań dla pracowników służby zdrowia, STEM oraz frankofońskich, które planowane są na początek 2026 roku.
Następne zestawienie puli Express Entry zaplanowano na 17 grudnia. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować referencje z wyprzedzeniem i przypomnieć pracownikom, że jakiekolwiek fałszywe oświadczenia mogą skutkować pięcioletnim zakazem składania kolejnych wniosków.
To losowanie ma duże znaczenie dla pracodawców, którzy polegają na posiadaczach zezwoleń na pracę już przebywających w Kanadzie. Kandydaci z CEC to zazwyczaj byli studenci międzynarodowi oraz pracownicy przenoszeni w ramach firm, którzy zdobyli co najmniej rok doświadczenia zawodowego na kanadyjskim rynku pracy. Skupiając się na puli CEC, IRCC sygnalizuje, że doświadczenie osiedleńcze i integracja na rynku pracy pozostają kluczowymi kryteriami selekcji, nawet gdy ogólne poziomy imigracji ustabilizowały się.
Konsultanci zauważają, że 6 000 zaproszeń przekracza rządowe miesięczne plany, co sugeruje, że Ottawa wykorzystuje niewykorzystane limity z innych kategorii, takich jak zawieszony program Federal Skilled Worker (FSW). Wybrani kandydaci mają 60 dni na dostarczenie zaświadczeń policyjnych, badań lekarskich oraz dowodu środków finansowych. Wielu z nich przejdzie z zezwoleń na pracę przypisanych do konkretnego pracodawcy na otwarte zezwolenia przejściowe, co ułatwi działom HR spełnianie wymogów formalnych.
Firmy powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt wewnętrznych ścieżek mobilności: zagraniczni pracownicy z wynikami CRS około 500, posiadający ważne wyniki językowe, mogą znacznie poprawić swoją pozycję, aktualizując kwalifikacje edukacyjne lub zdobywając nominację prowincjonalną. Tymczasem kandydaci poniżej progu mogą skorzystać z nadchodzących, ukierunkowanych losowań dla pracowników służby zdrowia, STEM oraz frankofońskich, które planowane są na początek 2026 roku.
Następne zestawienie puli Express Entry zaplanowano na 17 grudnia. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować referencje z wyprzedzeniem i przypomnieć pracownikom, że jakiekolwiek fałszywe oświadczenia mogą skutkować pięcioletnim zakazem składania kolejnych wniosków.
Źródło: CIC News
