Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) провели несподіваний відбір у рамках Канадського класу досвіду (CEC) 10 грудня 2025 року, запросивши 6000 кандидатів подати заявки на постійне проживання. Поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) знизився до 520 — на 11 балів менше, ніж у минулому місяці, і це другий найнижчий поріг CEC з 2023 року.
Цей відбір має велике значення для роботодавців, які покладаються на працівників із дозволами на роботу, що вже проживають у Канаді. Кандидати CEC зазвичай включають колишніх міжнародних студентів та працівників, переведених у межах компанії, які мають щонайменше рік кваліфікованого канадського досвіду роботи. Зосереджуючись на пулі CEC, IRCC дає зрозуміти, що досвід адаптації та інтеграція на ринку праці залишаються ключовими критеріями відбору, навіть коли загальний рівень імміграції стабілізується.
![IRCC видав 6 000 запрошень у найбільшому відборі за програмою Canadian Experience Class у системі Express Entry у 2025 році]()
Консультанти відзначають, що 6000 запрошень перевищують місячні плани уряду, що свідчить про те, що Оттава використовує невикористані квоти з інших категорій, таких як призупинена програма Федеральних кваліфікованих працівників (FSW). Успішні кандидати мають 60 днів на подання довідок про відсутність судимості, медичних довідок та підтвердження фінансових ресурсів. Багато з них перейдуть з дозволів на роботу, прив’язаних до конкретного роботодавця, на відкриті тимчасові дозволи на роботу, поки їхні заявки розглядаються, що полегшує роботу HR-відділів.
Компаніям рекомендується негайно перевірити внутрішні канали мобільності: іноземні працівники з балами CRS близько 500, які мають дійсні мовні сертифікати, можуть значно покращити свої позиції, оновивши освітні документи або отримавши провінційне номінування. Тим часом кандидати, які не досягають порогу, можуть скористатися майбутніми цільовими відборами для медичних працівників, фахівців STEM та франкомовних, які очікуються на початку 2026 року.
Наступний знімок пулу Express Entry запланований на 17 грудня. Менеджерам з мобільності радять заздалегідь підготувати рекомендальні листи та нагадати працівникам, що будь-яке суттєве викривлення інформації може призвести до п’ятирічної заборони на подання заявок у майбутньому.
Цей відбір має велике значення для роботодавців, які покладаються на працівників із дозволами на роботу, що вже проживають у Канаді. Кандидати CEC зазвичай включають колишніх міжнародних студентів та працівників, переведених у межах компанії, які мають щонайменше рік кваліфікованого канадського досвіду роботи. Зосереджуючись на пулі CEC, IRCC дає зрозуміти, що досвід адаптації та інтеграція на ринку праці залишаються ключовими критеріями відбору, навіть коли загальний рівень імміграції стабілізується.
Консультанти відзначають, що 6000 запрошень перевищують місячні плани уряду, що свідчить про те, що Оттава використовує невикористані квоти з інших категорій, таких як призупинена програма Федеральних кваліфікованих працівників (FSW). Успішні кандидати мають 60 днів на подання довідок про відсутність судимості, медичних довідок та підтвердження фінансових ресурсів. Багато з них перейдуть з дозволів на роботу, прив’язаних до конкретного роботодавця, на відкриті тимчасові дозволи на роботу, поки їхні заявки розглядаються, що полегшує роботу HR-відділів.
Компаніям рекомендується негайно перевірити внутрішні канали мобільності: іноземні працівники з балами CRS близько 500, які мають дійсні мовні сертифікати, можуть значно покращити свої позиції, оновивши освітні документи або отримавши провінційне номінування. Тим часом кандидати, які не досягають порогу, можуть скористатися майбутніми цільовими відборами для медичних працівників, фахівців STEM та франкомовних, які очікуються на початку 2026 року.
Наступний знімок пулу Express Entry запланований на 17 грудня. Менеджерам з мобільності радять заздалегідь підготувати рекомендальні листи та нагадати працівникам, що будь-яке суттєве викривлення інформації може призвести до п’ятирічної заборони на подання заявок у майбутньому.
Джерело: CIC News
