أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تقريرها حول آفاق الهجرة الدولية لعام 2025، مكرّسة فصلاً خاصاً لسوق العمل الألماني بعد جائحة كورونا. وفقاً للتقرير، منحت ألمانيا 233,000 تصريح إقامة لأول مرة للعمال المهرة في 2024/25، بزيادة قدرها 27% مقارنة بالعام السابق، لكنها لا تزال تواجه نقصاً في 390,000 متخصص في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). ويعزو التقرير هذا العجز إلى تسارع تقاعد جيل الطفرة السكانية وقبول محدود من قبل المهاجرين من دول الاتحاد الأوروبي.
أبرز النتائج –
• بطاقة الفرصة الجديدة في ألمانيا جذبت 11,500 حامل في عامها الأول، لكن التأخيرات البيروقراطية تصل في المتوسط إلى 62 يوماً.
• توسيع الحصة المخصصة لدول غرب البلقان أدى إلى زيادة بنسبة 41% في تأشيرات العمل لصربيا والبوسنة وألبانيا.
• 58% من الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية التي شملها الاستطلاع تعتبر إجراءات إصدار التأشيرات عقبة رئيسية أمام التوظيف.
![تقرير آفاق الهجرة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2025 يسلط الضوء على الطلب القياسي في ألمانيا على العمالة الأجنبية الماهرة]()
توصيات السياسات –
تحث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ألمانيا على إطلاق بوابة رقمية موحدة للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتوسيع خدمات القنصليات الناطقة بالإنجليزية لتشمل أكثر من 12 بعثة حالياً. كما تحذر من أن تشديد قواعد التجنيس الأخيرة، بإلغاء مسار التسريع الثلاثي السنوات، قد يعيق الاحتفاظ بالمهاجرين على المدى الطويل ما لم يتم تعويض ذلك بخيارات أسرع للإقامة الدائمة.
الجانب المؤسسي –
ينبغي لفرق الموارد البشرية الاستعداد لمنافسة مستمرة على المواهب العالمية، وقد تحتاج إلى رعاية حاملي بطاقة العمل الزرقاء في وقت أقرب مع انخفاض عتبات الرواتب في 2026. وتشيد المنظمة ببرامج الاندماج التي تقودها الشركات مثل برنامج "Welcome2Work" لشركة سيمنس، مشيرة إلى أنها تقلل من معدل التسرب المبكر بنسبة 18%.
النصيحة العملية –
ينصح الشركات التي تخطط لتوظيف واسع النطاق في 2026 بالتواصل مع غرف التجارة المحلية حالياً لتجربة برنامج شراكة الاعتراف وضمان حجز مواعيد الاستشارات قبل ارتفاع الطلب.
أبرز النتائج –
• بطاقة الفرصة الجديدة في ألمانيا جذبت 11,500 حامل في عامها الأول، لكن التأخيرات البيروقراطية تصل في المتوسط إلى 62 يوماً.
• توسيع الحصة المخصصة لدول غرب البلقان أدى إلى زيادة بنسبة 41% في تأشيرات العمل لصربيا والبوسنة وألبانيا.
• 58% من الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية التي شملها الاستطلاع تعتبر إجراءات إصدار التأشيرات عقبة رئيسية أمام التوظيف.
توصيات السياسات –
تحث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ألمانيا على إطلاق بوابة رقمية موحدة للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتوسيع خدمات القنصليات الناطقة بالإنجليزية لتشمل أكثر من 12 بعثة حالياً. كما تحذر من أن تشديد قواعد التجنيس الأخيرة، بإلغاء مسار التسريع الثلاثي السنوات، قد يعيق الاحتفاظ بالمهاجرين على المدى الطويل ما لم يتم تعويض ذلك بخيارات أسرع للإقامة الدائمة.
الجانب المؤسسي –
ينبغي لفرق الموارد البشرية الاستعداد لمنافسة مستمرة على المواهب العالمية، وقد تحتاج إلى رعاية حاملي بطاقة العمل الزرقاء في وقت أقرب مع انخفاض عتبات الرواتب في 2026. وتشيد المنظمة ببرامج الاندماج التي تقودها الشركات مثل برنامج "Welcome2Work" لشركة سيمنس، مشيرة إلى أنها تقلل من معدل التسرب المبكر بنسبة 18%.
النصيحة العملية –
ينصح الشركات التي تخطط لتوظيف واسع النطاق في 2026 بالتواصل مع غرف التجارة المحلية حالياً لتجربة برنامج شراكة الاعتراف وضمان حجز مواعيد الاستشارات قبل ارتفاع الطلب.
المصدر: OECD
