OECD माइग्रेशन आउटलुक 2025 में जर्मनी में कुशल विदेशी श्रम की अभूतपूर्व मांग पर प्रकाश डाला गया है।

OECD ने आज अपना 2025 अंतरराष्ट्रीय प्रवासन आउटलुक जारी किया, जिसमें जर्मनी के पोस्ट-पैंडेमिक श्रम बाजार को विशेष अध्याय के रूप में समर्पित किया गया है। रिपोर्ट के अनुसार, जर्मनी ने 2024/25 में 233,000 पहली बार कुशल श्रमिक निवास परमिट जारी किए, जो पिछले वर्ष की तुलना में 27 प्रतिशत की वृद्धि है, फिर भी STEM पेशेवरों की कमी 390,000 बनी हुई है। अध्ययन इस अंतर को बेबी-बूमर पीढ़ी के तेज़ सेवानिवृत्ति और केवल सीमित संख्या में EU प्रवासियों के कारण बताता है।

मुख्य निष्कर्ष –
• जर्मनी का नया ‘अवसर कार्ड’ अपने पहले वर्ष में 11,500 धारकों को आकर्षित कर चुका है, लेकिन प्रशासनिक देरी औसतन 62 दिन है।
• वेस्ट बाल्कन कोटा विस्तार ने सर्बिया, बोस्निया और अल्बानिया के लिए वर्क वीज़ा में 41 प्रतिशत की वृद्धि को बढ़ावा दिया।
• सर्वेक्षण किए गए 58 प्रतिशत जर्मन SMEs ने वीज़ा प्रक्रिया को भर्ती में ‘मुख्य बाधा’ बताया है।



नीति सिफारिशें –
OECD जर्मनी से आग्रह करता है कि विदेशी योग्यताओं की मान्यता के लिए एक एकल डिजिटल पोर्टल लॉन्च करे और वर्तमान 12 मिशनों से परे अंग्रेजी-भाषा कांसुलर सेवाओं का विस्तार करे। यह चेतावनी भी देता है कि हाल ही में नागरिकता नियमों में कड़ाई – तीन साल के फास्ट ट्रैक को खत्म करना – दीर्घकालिक स्थायित्व को प्रभावित कर सकता है, जब तक कि स्थायी निवास विकल्पों को तेज़ी से उपलब्ध न कराया जाए।

कॉर्पोरेट दृष्टिकोण –
HR टीमें वैश्विक प्रतिभा के लिए जारी प्रतिस्पर्धा के लिए तैयार रहें और 2026 में वेतन सीमा घटने के कारण ब्लू कार्ड धारकों को जल्दी प्रायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है। OECD सिमेन्स के ‘Welcome2Work’ जैसे नियोक्ता-नेतृत्व वाले एकीकरण कार्यक्रमों की सराहना करता है, जो प्रारंभिक परित्याग को 18 प्रतिशत तक कम करते हैं।

व्यावहारिक सुझाव –
2026 में बड़े पैमाने पर भर्ती की योजना बनाने वाली कंपनियों को अब स्थानीय वाणिज्य मंडलों के साथ जुड़कर मान्यता साझेदारी योजना का पायलट शुरू करना चाहिए और मांग बढ़ने से पहले परामर्श स्लॉट सुरक्षित करने चाहिए।