OECD hari ini menerbitkan Laporan Pandangan Migrasi Antarabangsa 2025, dengan satu bab khas yang menumpukan kepada pasaran buruh Jerman pasca pandemik. Menurut laporan itu, Jerman mengeluarkan 233,000 permit kediaman pekerja mahir kali pertama pada 2024/25 – peningkatan 27 peratus berbanding tahun sebelumnya – namun masih menghadapi kekurangan 390,000 profesional STEM. Kajian tersebut menyatakan jurang ini disebabkan oleh persaraan pesat golongan baby-boomer dan pengambilan sederhana oleh pendatang dari EU.
Penemuan utama –
• Kad ‘Peluang’ baharu Jerman menarik 11,500 pemegang dalam tahun pertama, tetapi kelewatan birokrasi purata 62 hari.
• Pengembangan kuota Balkan Barat menyumbang kepada kenaikan 41 peratus visa kerja untuk Serbia, Bosnia dan Albania.
• 58 peratus PKS Jerman yang disoal menyatakan pemprosesan visa sebagai ‘halangan besar’ dalam pengambilan pekerja.
![Laporan OECD Migration Outlook 2025 menyoroti permintaan rekod Jerman terhadap tenaga kerja mahir asing]()
Cadangan dasar –
OECD menggesa Jerman melancarkan portal digital tunggal untuk pengiktirafan kelayakan asing dan meluaskan perkhidmatan konsular berbahasa Inggeris melebihi 12 misi sedia ada. Ia juga memberi amaran bahawa pengetatan peraturan naturalisasi baru-baru ini – membatalkan laluan cepat tiga tahun – boleh melemahkan pengekalan jangka panjang kecuali diimbangi dengan pilihan kediaman tetap yang lebih pantas.
Sudut korporat –
Pasukan HR perlu bersedia untuk persaingan berterusan dalam mendapatkan bakat global dan mungkin perlu menaja pemegang Kad Biru lebih awal, kerana ambang gaji akan turun pada 2026. OECD memuji program integrasi yang dikendalikan majikan seperti ‘Welcome2Work’ oleh Siemens, yang dikatakan mengurangkan kadar keluar awal sebanyak 18 peratus.
Pengajaran praktikal –
Syarikat yang merancang pengambilan besar-besaran pada 2026 disarankan berhubung dengan kamar perdagangan tempatan sekarang untuk mencuba skim Perkongsian Pengiktirafan dan mendapatkan slot kaunseling sebelum permintaan meningkat.
Penemuan utama –
• Kad ‘Peluang’ baharu Jerman menarik 11,500 pemegang dalam tahun pertama, tetapi kelewatan birokrasi purata 62 hari.
• Pengembangan kuota Balkan Barat menyumbang kepada kenaikan 41 peratus visa kerja untuk Serbia, Bosnia dan Albania.
• 58 peratus PKS Jerman yang disoal menyatakan pemprosesan visa sebagai ‘halangan besar’ dalam pengambilan pekerja.
Cadangan dasar –
OECD menggesa Jerman melancarkan portal digital tunggal untuk pengiktirafan kelayakan asing dan meluaskan perkhidmatan konsular berbahasa Inggeris melebihi 12 misi sedia ada. Ia juga memberi amaran bahawa pengetatan peraturan naturalisasi baru-baru ini – membatalkan laluan cepat tiga tahun – boleh melemahkan pengekalan jangka panjang kecuali diimbangi dengan pilihan kediaman tetap yang lebih pantas.
Sudut korporat –
Pasukan HR perlu bersedia untuk persaingan berterusan dalam mendapatkan bakat global dan mungkin perlu menaja pemegang Kad Biru lebih awal, kerana ambang gaji akan turun pada 2026. OECD memuji program integrasi yang dikendalikan majikan seperti ‘Welcome2Work’ oleh Siemens, yang dikatakan mengurangkan kadar keluar awal sebanyak 18 peratus.
Pengajaran praktikal –
Syarikat yang merancang pengambilan besar-besaran pada 2026 disarankan berhubung dengan kamar perdagangan tempatan sekarang untuk mencuba skim Perkongsian Pengiktirafan dan mendapatkan slot kaunseling sebelum permintaan meningkat.
Sumber: OECD
