OECD移民展望2025が示す、ドイツにおける外国人高度人材の過去最高需要

OECDは本日、2025年版「国際移民展望」を発表し、特別章でドイツのポストパンデミック労働市場に焦点を当てました。報告によると、ドイツは2024/25年に初めての熟練労働者向け居住許可を23万3,000件発行し、前年から27％増加しましたが、それでもSTEM分野の専門家が39万人不足しています。このギャップは、ベビーブーマーの早期退職とEUからの移動者の伸び悩みが原因とされています。

主なポイント –
• ドイツの新しい「オポチュニティカード」は初年度で1万1,500人の取得者を集めましたが、手続きの遅延は平均62日。
• 西バルカン諸国の枠拡大により、セルビア、ボスニア、アルバニアの就労ビザが41％増加。
• 調査対象のドイツ中小企業の58％が、ビザ手続きの遅さを「大きな障害」と回答。



政策提言 –
OECDは、外国資格認定のための単一デジタルポータルの導入と、現在12か所に限られる英語対応の領事サービスの拡充をドイツに求めています。また、帰化要件の厳格化（3年のファストトラック廃止）が長期的な定着を妨げる恐れがあるため、永住権取得の迅速化でバランスを取る必要があると警告しています。

企業視点 –
人事部門はグローバル人材獲得競争の激化に備え、2026年の給与基準引き下げに伴いブルーカード保持者のスポンサー支援を早めに検討すべきです。OECDは、シーメンスの「Welcome2Work」などの企業主導の統合プログラムを高く評価し、早期離職率を18％削減していると指摘しています。

実務的なポイント –
2026年に大規模採用を計画する企業は、今のうちに地元商工会議所と連携し、認定パートナーシップ制度の試行に参加、需要増加前に相談枠を確保することが推奨されます。