وزارة الموارد البشرية تحدد الحد الأدنى للأجور للإماراتيين بـ 6000 درهم؛ الشركات غير الملتزمة تواجه تجميد تصاريح العمل

رفعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الحد الأدنى لرواتب المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص من 5000 درهم إلى 6000 درهم شهرياً، اعتباراً من 1 يناير 2026. وعلى الرغم من أن هذا القرار لا يشمل مباشرة العاملين من غير المواطنين، إلا أنه يؤثر فوراً على حركة إصدار وتجديد وتعديل تصاريح العمل الإماراتية، حيث سيتم حظر أي طلب يظهر راتباً أقل من الحد الأدنى تلقائياً في النظام الإلكتروني للوزارة.

ويُمنح أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتحديث سجلات الرواتب. ومن 1 يوليو، ستواجه المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى لعقوبتين: استبعاد الموظفين الإماراتيين المتأثرين من حسابات نسب التوطين، ومنع الشركة من الحصول على تصاريح عمل جديدة، مما قد يؤخر خطط التوسع أو توظيف الكوادر للمشاريع.



أما الشركات متعددة الجنسيات التي توظف خليطاً من المواطنين والوافدين، فسيكون لذلك تأثير على معايير التعويضات. فقد تحتاج شرائح الرواتب للأدوار المماثلة إلى إعادة ضبط لتجنب أي تفاوتات محسوسة، كما يجب إعادة تقييم تكاليف التعيين. وينبغي تهيئة أنظمة إدارة الموارد البشرية لرصد أي رواتب إماراتية تقل عن 6000 درهم قبل الموعد النهائي في يونيو لتفادي حظر التصاريح عن طريق الخطأ.

وينصح قادة التنقل العالمي بالتنسيق مع فرق التعويضات والضرائب والشؤون القانونية لوضع خطة لتأثيرات الميزانية، وتوعية وحدات الأعمال بالعلاقة بين الالتزام بالرواتب والموافقة على التصاريح. كما يجب على الشركات المتقدمة لعقود حكومية أن تأخذ في الاعتبار أن مؤشرات التوطين ستزداد صرامة بالتزامن مع رفع الحد الأدنى للأجور.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى احتمال ربط الحد الأدنى للراتب البالغ 6000 درهم بمعدل التضخم، مما يعني مراجعات دورية. والرسالة واضحة حالياً: إما الالتزام بالرواتب الجديدة أو المخاطرة بتوقف تدفق المواهب.