وزارت الموارد البشرية والتوطين تحدد الحد الأدنى للأجور للإماراتيين بـ 6000 درهم؛ الشركات غير الملتزمة تواجه خطر تجميد تصاريح العمل

وزارتِ انسانی وسائل و اماراتی کاریابی (MoHRE) نے یکم جنوری 2026 سے نجی شعبے میں کام کرنے والے اماراتی شہریوں کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد AED 5,000 سے بڑھا کر AED 6,000 ماہانہ کر دی ہے۔ اگرچہ یہ قاعدہ غیر ملکیوں پر براہِ راست لاگو نہیں ہوتا، لیکن اس کا فوری اثر متحرکیت پر پڑے گا: کسی بھی درخواست جو اماراتی ورک پرمٹ جاری کرنے، تجدید کرنے یا ترمیم کرنے کے لیے کم از کم تنخواہ سے کم دکھائے گی، وزارت کے الیکٹرانک نظام میں خودکار طور پر بلاک ہو جائے گی۔

آجران کے پاس 30 جون 2026 تک اپنی پے رول ریکارڈز کو اپ ڈیٹ کرنے کا وقت ہے۔ یکم جولائی سے، وہ ادارے جو اب بھی کم از کم تنخواہ سے کم رقم درج کریں گے، دو سزاؤں کا سامنا کریں گے: متاثرہ اماراتی ملازمین کو اماراتی کاری کے کوٹہ حساب سے خارج کر دیا جائے گا، اور کمپنی کو نئے ورک پرمٹ حاصل کرنے سے روک دیا جائے گا—جو توسیعی منصوبوں یا پروجیکٹ اسٹافنگ میں تاخیر کا باعث بن سکتا ہے۔



ملٹی نیشنل کمپنیاں جو مقامی اور غیر ملکی ملازمین کا مرکب رکھتی ہیں، ان کے لیے اس کا اثر معاوضے کے معیار پر بھی پڑے گا۔ مماثل عہدوں کے لیے تنخواہ کی حدوں کو ممکنہ ناانصافی سے بچنے کے لیے دوبارہ ترتیب دینا پڑ سکتا ہے، اور اسائنمنٹ کے اخراجات کا تخمینہ بھی دوبارہ دیکھنا ہوگا۔ HRIS سسٹمز کو اس طرح ترتیب دینا چاہیے کہ جون کی آخری تاریخ سے پہلے کسی بھی اماراتی تنخواہ جو AED 6,000 سے کم ہو، اس کی نشاندہی کر سکے تاکہ ورک پرمٹ بلاک ہونے سے بچا جا سکے۔

عالمی متحرکیت کے رہنماؤں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ معاوضہ، ٹیکس اور قانونی ٹیموں کے ساتھ مل کر بجٹ کے اثرات کا نقشہ تیار کریں اور کاروباری یونٹس کو اجرت کی تعمیل اور پرمٹ کی منظوری کے تعلق سے آگاہ کریں۔ حکومت کے معاہدوں کے لیے بولی لگانے والی کمپنیوں کو یاد رکھنا چاہیے کہ مقامی کاری کے اسکور کارڈز ممکنہ طور پر نئی اجرت کی حد کے ساتھ سخت ہو جائیں گے۔

MoHRE نے اشارہ دیا ہے کہ AED 6,000 کی حد کو مہنگائی کے مطابق ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ وقتاً فوقتاً جائزہ لیا جائے گا۔ فی الحال پیغام واضح ہے: تنخواہ بڑھائیں، ورنہ اپنی ٹیلنٹ لائن کو روکنے کا خطرہ مول لیں۔