Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah menaikkan batas gaji minimum bagi warga Emirat yang bekerja di sektor swasta dari AED 5.000 menjadi AED 6.000 per bulan, mulai berlaku 1 Januari 2026. Meskipun aturan ini tidak langsung berlaku untuk ekspatriat, dampaknya langsung terasa: setiap permohonan penerbitan, perpanjangan, atau perubahan izin kerja Emirat dengan gaji di bawah batas tersebut akan otomatis diblokir dalam sistem elektronik kementerian.
Para pemberi kerja memiliki waktu hingga 30 Juni 2026 untuk memperbarui catatan penggajian. Mulai 1 Juli, perusahaan yang masih mencantumkan gaji di bawah batas akan menghadapi dua sanksi: karyawan Emirat yang terdampak tidak akan dihitung dalam kuota Emiratisasi, dan perusahaan akan dilarang mengajukan izin kerja baru—yang berpotensi menunda rencana ekspansi atau penempatan staf proyek.
![MoHRE Tetapkan Upah Minimum AED 6.000 untuk Warga Emirat; Perusahaan yang Tidak Patuh Berisiko Pembekuan Izin Kerja]()
Bagi perusahaan multinasional yang mengelola tenaga kerja campuran lokal dan ekspat, efeknya juga meluas ke penyesuaian kompensasi. Rentang gaji untuk posisi sebanding mungkin perlu disesuaikan agar tidak menimbulkan ketidakadilan, dan proyeksi biaya penugasan harus ditinjau ulang. Sistem HRIS harus dikonfigurasi untuk memberi peringatan jika ada catatan gaji Emirat di bawah AED 6.000 jauh sebelum tenggat Juni agar terhindar dari pemblokiran izin kerja secara tidak sengaja.
Para pemimpin mobilitas global disarankan untuk berkoordinasi dengan tim kompensasi, pajak, dan hukum guna memetakan dampak anggaran serta memberi pengarahan kepada unit bisnis tentang kaitan antara kepatuhan gaji dan persetujuan izin kerja. Perusahaan yang mengajukan tender kontrak pemerintah juga harus ingat bahwa skor lokalisasi kemungkinan akan diperketat seiring dengan penerapan batas gaji baru ini.
MoHRE juga mengindikasikan bahwa batas AED 6.000 ini mungkin akan disesuaikan dengan inflasi, yang berarti akan ada peninjauan berkala. Untuk saat ini, pesannya jelas: tingkatkan gaji—atau risiko terhentinya aliran talenta Anda.
Para pemberi kerja memiliki waktu hingga 30 Juni 2026 untuk memperbarui catatan penggajian. Mulai 1 Juli, perusahaan yang masih mencantumkan gaji di bawah batas akan menghadapi dua sanksi: karyawan Emirat yang terdampak tidak akan dihitung dalam kuota Emiratisasi, dan perusahaan akan dilarang mengajukan izin kerja baru—yang berpotensi menunda rencana ekspansi atau penempatan staf proyek.
Bagi perusahaan multinasional yang mengelola tenaga kerja campuran lokal dan ekspat, efeknya juga meluas ke penyesuaian kompensasi. Rentang gaji untuk posisi sebanding mungkin perlu disesuaikan agar tidak menimbulkan ketidakadilan, dan proyeksi biaya penugasan harus ditinjau ulang. Sistem HRIS harus dikonfigurasi untuk memberi peringatan jika ada catatan gaji Emirat di bawah AED 6.000 jauh sebelum tenggat Juni agar terhindar dari pemblokiran izin kerja secara tidak sengaja.
Para pemimpin mobilitas global disarankan untuk berkoordinasi dengan tim kompensasi, pajak, dan hukum guna memetakan dampak anggaran serta memberi pengarahan kepada unit bisnis tentang kaitan antara kepatuhan gaji dan persetujuan izin kerja. Perusahaan yang mengajukan tender kontrak pemerintah juga harus ingat bahwa skor lokalisasi kemungkinan akan diperketat seiring dengan penerapan batas gaji baru ini.
MoHRE juga mengindikasikan bahwa batas AED 6.000 ini mungkin akan disesuaikan dengan inflasi, yang berarti akan ada peninjauan berkala. Untuk saat ini, pesannya jelas: tingkatkan gaji—atau risiko terhentinya aliran talenta Anda.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
