인사자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 2026년 1월 1일부터 민간 부문에서 근무하는 에미리트 시민의 최저 월급을 AED 5,000에서 AED 6,000으로 인상했습니다. 이 규정은 외국인 근로자에게 직접 적용되지는 않지만, 즉각적인 이동성 영향이 있습니다. 최저 임금 미만으로 기재된 에미리트 근로 허가 신청, 갱신 또는 수정은 부처 전자 시스템에서 자동으로 차단됩니다.
고용주는 2026년 6월 30일까지 급여 기록을 업데이트해야 합니다. 7월 1일부터는 최저 임금 미만 급여를 기록한 사업장은 두 가지 제재를 받게 됩니다. 해당 에미리트 직원은 에미리트화 할당량 계산에서 제외되며, 회사는 신규 근로 허가를 받을 수 없어 확장 계획이나 프로젝트 인력 배치에 지연이 발생할 수 있습니다.
![MoHRE, 에미리트인 최저임금 6,000디르함 설정; 미준수 기업은 취업 허가 정지 위험]()
현지인과 외국인 근로자가 혼재된 다국적 기업의 경우, 보상 체계에도 영향이 미칩니다. 유사 직무의 급여 구간을 재조정해 불공평한 인상을 방지하고, 파견 비용 예산도 재검토해야 합니다. HRIS 시스템은 6월 마감일 이전에 AED 6,000 미만의 에미리트 급여 기록을 사전에 감지하도록 설정해 허가 차단을 예방해야 합니다.
글로벌 모빌리티 담당자는 보상, 세무, 법무팀과 협력해 예산 영향을 분석하고, 사업 부서에 임금 준수와 허가 승인 간 연관성을 충분히 안내할 것을 권고합니다. 정부 계약 입찰 기업은 새로운 최저 임금과 함께 현지화 점수 기준이 강화될 가능성을 염두에 두어야 합니다.
MoHRE는 AED 6,000 기준이 인플레이션에 따라 조정될 수 있음을 시사하며 정기적인 검토가 예상됩니다. 현재로서는 명확한 메시지입니다: 임금을 올리지 않으면 인재 확보가 사실상 중단될 위험이 있습니다.
고용주는 2026년 6월 30일까지 급여 기록을 업데이트해야 합니다. 7월 1일부터는 최저 임금 미만 급여를 기록한 사업장은 두 가지 제재를 받게 됩니다. 해당 에미리트 직원은 에미리트화 할당량 계산에서 제외되며, 회사는 신규 근로 허가를 받을 수 없어 확장 계획이나 프로젝트 인력 배치에 지연이 발생할 수 있습니다.
현지인과 외국인 근로자가 혼재된 다국적 기업의 경우, 보상 체계에도 영향이 미칩니다. 유사 직무의 급여 구간을 재조정해 불공평한 인상을 방지하고, 파견 비용 예산도 재검토해야 합니다. HRIS 시스템은 6월 마감일 이전에 AED 6,000 미만의 에미리트 급여 기록을 사전에 감지하도록 설정해 허가 차단을 예방해야 합니다.
글로벌 모빌리티 담당자는 보상, 세무, 법무팀과 협력해 예산 영향을 분석하고, 사업 부서에 임금 준수와 허가 승인 간 연관성을 충분히 안내할 것을 권고합니다. 정부 계약 입찰 기업은 새로운 최저 임금과 함께 현지화 점수 기준이 강화될 가능성을 염두에 두어야 합니다.
MoHRE는 AED 6,000 기준이 인플레이션에 따라 조정될 수 있음을 시사하며 정기적인 검토가 예상됩니다. 현재로서는 명확한 메시지입니다: 임금을 올리지 않으면 인재 확보가 사실상 중단될 위험이 있습니다.
