Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) đã nâng mức lương tối thiểu cho công dân Emirati làm việc trong khu vực tư nhân từ 5.000 AED lên 6.000 AED mỗi tháng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Mặc dù quy định này không áp dụng trực tiếp cho người nước ngoài, nhưng nó có ảnh hưởng ngay lập tức đến việc di chuyển lao động: bất kỳ đơn xin cấp, gia hạn hoặc sửa đổi giấy phép lao động Emirati với mức lương dưới ngưỡng này sẽ bị hệ thống điện tử của bộ tự động chặn lại.
Các nhà tuyển dụng có thời hạn đến ngày 30 tháng 6 năm 2026 để cập nhật hồ sơ bảng lương. Từ ngày 1 tháng 7, các doanh nghiệp vẫn duy trì mức lương dưới ngưỡng sẽ phải đối mặt với hai hình phạt: nhân viên Emirati bị ảnh hưởng sẽ không được tính vào chỉ tiêu Emiratisation, và công ty sẽ bị cấm cấp giấy phép lao động mới — điều này có thể làm trì hoãn kế hoạch mở rộng hoặc tuyển dụng dự án.
![Bộ Lao động UAE quy định mức lương tối thiểu 6.000 AED cho người Emirati; doanh nghiệp vi phạm có thể bị đóng băng giấy phép lao động]()
Đối với các tập đoàn đa quốc gia có lực lượng lao động hỗn hợp giữa người địa phương và người nước ngoài, tác động lan tỏa sẽ ảnh hưởng đến việc định mức lương. Các khung lương cho các vị trí tương đương có thể cần được điều chỉnh lại để tránh sự bất công, đồng thời chi phí dự kiến cho các nhiệm vụ cũng phải được xem xét lại. Hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) nên được cấu hình để cảnh báo bất kỳ hồ sơ lương Emirati nào dưới 6.000 AED trước hạn chót tháng 6 nhằm tránh việc giấy phép bị chặn nhầm.
Các nhà lãnh đạo về di chuyển lao động toàn cầu được khuyên phối hợp với các bộ phận tiền lương, thuế và pháp lý để đánh giá tác động ngân sách và thông báo cho các bộ phận kinh doanh về mối liên hệ giữa việc tuân thủ mức lương và việc phê duyệt giấy phép. Các công ty tham gia đấu thầu hợp đồng chính phủ cũng nên lưu ý rằng bảng điểm địa phương hóa sẽ có thể được thắt chặt song song với mức lương tối thiểu mới.
MoHRE đã cho biết mức 6.000 AED có thể sẽ được điều chỉnh theo lạm phát, với các đợt xem xét định kỳ. Hiện tại, thông điệp rất rõ ràng: tăng lương hoặc sẽ phải đối mặt với nguy cơ gián đoạn nguồn nhân lực tài năng.
Các nhà tuyển dụng có thời hạn đến ngày 30 tháng 6 năm 2026 để cập nhật hồ sơ bảng lương. Từ ngày 1 tháng 7, các doanh nghiệp vẫn duy trì mức lương dưới ngưỡng sẽ phải đối mặt với hai hình phạt: nhân viên Emirati bị ảnh hưởng sẽ không được tính vào chỉ tiêu Emiratisation, và công ty sẽ bị cấm cấp giấy phép lao động mới — điều này có thể làm trì hoãn kế hoạch mở rộng hoặc tuyển dụng dự án.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia có lực lượng lao động hỗn hợp giữa người địa phương và người nước ngoài, tác động lan tỏa sẽ ảnh hưởng đến việc định mức lương. Các khung lương cho các vị trí tương đương có thể cần được điều chỉnh lại để tránh sự bất công, đồng thời chi phí dự kiến cho các nhiệm vụ cũng phải được xem xét lại. Hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) nên được cấu hình để cảnh báo bất kỳ hồ sơ lương Emirati nào dưới 6.000 AED trước hạn chót tháng 6 nhằm tránh việc giấy phép bị chặn nhầm.
Các nhà lãnh đạo về di chuyển lao động toàn cầu được khuyên phối hợp với các bộ phận tiền lương, thuế và pháp lý để đánh giá tác động ngân sách và thông báo cho các bộ phận kinh doanh về mối liên hệ giữa việc tuân thủ mức lương và việc phê duyệt giấy phép. Các công ty tham gia đấu thầu hợp đồng chính phủ cũng nên lưu ý rằng bảng điểm địa phương hóa sẽ có thể được thắt chặt song song với mức lương tối thiểu mới.
MoHRE đã cho biết mức 6.000 AED có thể sẽ được điều chỉnh theo lạm phát, với các đợt xem xét định kỳ. Hiện tại, thông điệp rất rõ ràng: tăng lương hoặc sẽ phải đối mặt với nguy cơ gián đoạn nguồn nhân lực tài năng.
