阿联酋人力资源与阿联酋国民事务部（MoHRE）设定阿联酋公民最低工资为6000迪拉姆；不合规企业面临工作许可冻结风险

人力资源与酋长国化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，私营部门阿联酋公民的最低月薪标准将从5000迪拉姆提高至6000迪拉姆。虽然该规定不直接适用于外籍员工，但其影响立竿见影：任何申请发放、续签或修改阿联酋公民工作许可时，若薪资低于该门槛，系统将自动拒绝受理。

雇主需在2026年6月30日前完成工资记录更新。自7月1日起，仍存在低于标准薪资记录的企业将面临两项处罚：相关阿联酋员工将不计入酋长国化配额，且公司将被禁止申请新的工作许可，这可能导致扩张计划或项目人员配置受阻。



对于拥有本地与外籍员工混合团队的跨国公司而言，此举还将影响薪酬基准的调整。为避免薪资差异引发不公平感，类似岗位的薪资区间可能需重新校准，派遣成本预算也需重新评估。人力资源信息系统（HRIS）应提前设置提醒，确保在6月截止日前及时发现并纠正低于6000迪拉姆的阿联酋员工薪资，避免工作许可被误阻。

全球人才流动管理者应与薪酬、税务及法律团队紧密协作，评估预算影响，并向业务部门说明薪资合规与工作许可审批之间的关联。竞标政府合同的企业还应注意，随着最低薪资标准的提升，本地化评分标准也将同步趋严。

人力资源与酋长国化部已暗示，6000迪拉姆的标准可能会根据通胀进行调整，未来将定期审查。目前传递的信息非常明确：提高薪资，否则将面临人才流动受阻的风险。