Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) heeft het minimumsalaris voor Emirati’s die in de private sector werken verhoogd van AED 5.000 naar AED 6.000 per maand, met ingang van 1 januari 2026. Hoewel deze regel niet direct geldt voor expats, heeft het wel directe gevolgen voor hun mobiliteit: elke aanvraag voor het afgeven, verlengen of wijzigen van een werkvergunning voor Emirati’s met een salaris onder deze grens wordt automatisch geblokkeerd in het elektronische systeem van het ministerie.
Werkgevers hebben tot 30 juni 2026 de tijd om hun loonadministratie aan te passen. Vanaf 1 juli riskeren bedrijven die nog steeds salarissen onder de drempel vermelden twee sancties: de betrokken Emirati-medewerkers worden uitgesloten van de berekening van de Emiratiseringsquota en het bedrijf mag geen nieuwe werkvergunningen meer aanvragen, wat uitbreidingsplannen of personeelsbezetting voor projecten kan vertragen.
![MoHRE stelt minimumloon van AED 6.000 in voor Emirati’s; bedrijven die niet voldoen riskeren bevriezing van werkvergunningen]()
Voor multinationals met een gemengd personeelsbestand van lokale werknemers en expats heeft dit ook gevolgen voor de salarisbenchmarking. Salarisbanden voor vergelijkbare functies moeten mogelijk worden herzien om ongelijkheid te voorkomen, en de kostenramingen voor detacheringen moeten worden aangepast. HRIS-systemen dienen zo ingesteld te worden dat ze salarissen van Emirati’s onder AED 6.000 tijdig signaleren, om onbedoelde blokkades van werkvergunningen te voorkomen.
Leiders op het gebied van wereldwijde mobiliteit wordt aangeraden om samen te werken met teams van compensatie, belasting en juridische zaken om de budgettaire impact in kaart te brengen en de businessunits te informeren over de relatie tussen naleving van het salarisbeleid en goedkeuring van werkvergunningen. Bedrijven die meedingen naar overheidscontracten moeten zich realiseren dat de scorekaarten voor lokalisatie waarschijnlijk strenger worden in lijn met de nieuwe salarisnorm.
MoHRE heeft aangegeven dat het salarisniveau van AED 6.000 mogelijk wordt geïndexeerd aan de inflatie, wat wijst op periodieke herzieningen. Voor nu is de boodschap duidelijk: betaal het juiste salaris, of riskeer dat uw talentenstroom tot stilstand komt.
Werkgevers hebben tot 30 juni 2026 de tijd om hun loonadministratie aan te passen. Vanaf 1 juli riskeren bedrijven die nog steeds salarissen onder de drempel vermelden twee sancties: de betrokken Emirati-medewerkers worden uitgesloten van de berekening van de Emiratiseringsquota en het bedrijf mag geen nieuwe werkvergunningen meer aanvragen, wat uitbreidingsplannen of personeelsbezetting voor projecten kan vertragen.
Voor multinationals met een gemengd personeelsbestand van lokale werknemers en expats heeft dit ook gevolgen voor de salarisbenchmarking. Salarisbanden voor vergelijkbare functies moeten mogelijk worden herzien om ongelijkheid te voorkomen, en de kostenramingen voor detacheringen moeten worden aangepast. HRIS-systemen dienen zo ingesteld te worden dat ze salarissen van Emirati’s onder AED 6.000 tijdig signaleren, om onbedoelde blokkades van werkvergunningen te voorkomen.
Leiders op het gebied van wereldwijde mobiliteit wordt aangeraden om samen te werken met teams van compensatie, belasting en juridische zaken om de budgettaire impact in kaart te brengen en de businessunits te informeren over de relatie tussen naleving van het salarisbeleid en goedkeuring van werkvergunningen. Bedrijven die meedingen naar overheidscontracten moeten zich realiseren dat de scorekaarten voor lokalisatie waarschijnlijk strenger worden in lijn met de nieuwe salarisnorm.
MoHRE heeft aangegeven dat het salarisniveau van AED 6.000 mogelijk wordt geïndexeerd aan de inflatie, wat wijst op periodieke herzieningen. Voor nu is de boodschap duidelijk: betaal het juiste salaris, of riskeer dat uw talentenstroom tot stilstand komt.
