Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) підвищило мінімальну заробітну плату для громадян ОАЕ, які працюють у приватному секторі, з 5000 до 6000 дирхамів на місяць, починаючи з 1 січня 2026 року. Хоча це правило безпосередньо не стосується іноземців, воно має негайні наслідки для мобільності: будь-яка заявка на видачу, продовження або зміну дозволу на роботу для еміратця із зарплатою нижче встановленого порогу автоматично блокуватиметься в електронній системі міністерства.
Роботодавцям надано час до 30 червня 2026 року для оновлення платіжних відомостей. З 1 липня підприємства, які досі вказуватимуть зарплати нижче мінімуму, зіткнуться з двома санкціями: працівники-еміратці не враховуватимуться у квотах з еміратізації, а компанії заборонять отримувати нові дозволи на роботу — що може затримати плани розширення або комплектування проектних команд.
![Міністерство праці ОАЕ встановило мінімальну зарплату для еміратців на рівні 6000 дирхамів; компанії, що не дотримуються вимог, ризикують замороженням дозволів на роботу]()
Для міжнародних компаній із змішаним складом місцевих і іноземних працівників це призведе до перегляду системи компенсацій. Діапазони зарплат для аналогічних посад доведеться коригувати, щоб уникнути сприйняття несправедливості, а також переглянути прогнози витрат на відрядження. Системи управління персоналом (HRIS) слід налаштувати так, щоб заздалегідь виявляти записи про зарплати еміратців нижче 6000 дирхамів, аби уникнути випадкових блокувань дозволів.
Керівникам з глобальної мобільності рекомендується тісно співпрацювати з командами з компенсацій, оподаткування та юридичної підтримки для оцінки бюджетних наслідків і інформування бізнес-підрозділів про зв’язок між дотриманням вимог щодо зарплат і затвердженням дозволів. Компаніям, які претендують на державні контракти, варто пам’ятати, що показники локалізації, ймовірно, посиляться паралельно з новим мінімумом зарплати.
MoHRE також натякнуло, що рівень у 6000 дирхамів може індексуватися відповідно до інфляції, передбачаючи періодичні перегляди. Наразі послання зрозуміле: підвищуйте зарплати або ризикуєте зупинити розвиток кадрового потенціалу.
Роботодавцям надано час до 30 червня 2026 року для оновлення платіжних відомостей. З 1 липня підприємства, які досі вказуватимуть зарплати нижче мінімуму, зіткнуться з двома санкціями: працівники-еміратці не враховуватимуться у квотах з еміратізації, а компанії заборонять отримувати нові дозволи на роботу — що може затримати плани розширення або комплектування проектних команд.
Для міжнародних компаній із змішаним складом місцевих і іноземних працівників це призведе до перегляду системи компенсацій. Діапазони зарплат для аналогічних посад доведеться коригувати, щоб уникнути сприйняття несправедливості, а також переглянути прогнози витрат на відрядження. Системи управління персоналом (HRIS) слід налаштувати так, щоб заздалегідь виявляти записи про зарплати еміратців нижче 6000 дирхамів, аби уникнути випадкових блокувань дозволів.
Керівникам з глобальної мобільності рекомендується тісно співпрацювати з командами з компенсацій, оподаткування та юридичної підтримки для оцінки бюджетних наслідків і інформування бізнес-підрозділів про зв’язок між дотриманням вимог щодо зарплат і затвердженням дозволів. Компаніям, які претендують на державні контракти, варто пам’ятати, що показники локалізації, ймовірно, посиляться паралельно з новим мінімумом зарплати.
MoHRE також натякнуло, що рівень у 6000 дирхамів може індексуватися відповідно до інфляції, передбачаючи періодичні перегляди. Наразі послання зрозуміле: підвищуйте зарплати або ризикуєте зупинити розвиток кадрового потенціалу.
Джерело: VisaHQ – Global Mobility News
