MoHRE legt Mindestlohn von 6.000 AED für Emiratis fest; Unternehmen ohne Einhaltung riskieren Arbeitsgenehmigungsstopp

Das Ministerium für Personalressourcen und Emiratisierung (MoHRE) hat die Gehaltsuntergrenze für emiratische Staatsbürger im Privatsektor von 5.000 AED auf 6.000 AED pro Monat angehoben, gültig ab dem 1. Januar 2026. Obwohl diese Regelung nicht direkt für Expats gilt, hat sie unmittelbare Auswirkungen auf die Mobilität: Jede Antragstellung zur Ausstellung, Verlängerung oder Änderung einer emiratischen Arbeitserlaubnis mit einem Gehalt unterhalb der Schwelle wird im elektronischen System des Ministeriums automatisch blockiert.

Arbeitgeber haben bis zum 30. Juni 2026 Zeit, ihre Gehaltsabrechnungen anzupassen. Ab dem 1. Juli drohen Unternehmen, die weiterhin Gehälter unterhalb der Grenze ausweisen, zwei Sanktionen: Betroffene emiratische Mitarbeiter werden bei der Berechnung der Emiratisierungsquote nicht berücksichtigt, und das Unternehmen erhält keine neuen Arbeitserlaubnisse – was Expansionspläne oder Projektbesetzungen verzögern kann.



Für multinationale Unternehmen mit gemischten lokalen und expat Belegschaften hat dies auch Auswirkungen auf die Gehaltsbenchmarking. Gehaltsbänder für vergleichbare Positionen müssen möglicherweise neu kalibriert werden, um wahrgenommene Ungleichheiten zu vermeiden, und die Kostenkalkulation für Entsendungen sollte überprüft werden. HRIS-Systeme sollten so eingestellt werden, dass sie Gehaltsdaten von Emiratis unter 6.000 AED rechtzeitig vor der Juni-Frist melden, um versehentliche Sperrungen von Arbeitserlaubnissen zu verhindern.

Führungskräfte im Bereich globale Mobilität wird empfohlen, eng mit den Teams für Vergütung, Steuern und Recht zusammenzuarbeiten, um die Budgetauswirkungen zu analysieren und die Geschäftseinheiten über den Zusammenhang zwischen Gehaltsvorgaben und Arbeitserlaubnisgenehmigungen zu informieren. Unternehmen, die sich um Regierungsaufträge bewerben, sollten beachten, dass die Lokalisierungsbewertung voraussichtlich parallel zur neuen Gehaltsuntergrenze verschärft wird.

Das MoHRE hat angedeutet, dass die 6.000 AED möglicherweise an die Inflation angepasst werden und regelmäßige Überprüfungen folgen könnten. Die Botschaft ist klar: Gehalt anheben – oder riskieren, dass Ihre Talentpipeline zum Erliegen kommt.