MoHRE ने अमीराती कर्मचारियों के लिए AED 6,000 न्यूनतम वेतन तय किया; नियम न मानने वाली कंपनियों के वर्क परमिट फ्रीज होने का खतरा

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीराती नागरिकों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा को AED 5,000 से बढ़ाकर AED 6,000 प्रति माह कर दिया है, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगा। यह नियम सीधे प्रवासियों पर लागू नहीं होता, लेकिन इसका तत्काल प्रभाव है: किसी भी अमीराती कार्य परमिट के लिए आवेदन जिसमें वेतन इस सीमा से कम दिखाया गया हो, मंत्रालय की इलेक्ट्रॉनिक प्रणाली में स्वचालित रूप से अवरुद्ध कर दिया जाएगा।

नियोक्ताओं के पास 30 जून 2026 तक वेतन रिकॉर्ड अपडेट करने का समय है। 1 जुलाई से, जिन संस्थानों में अभी भी न्यूनतम वेतन से कम वेतन सूचीबद्ध होगा, उन्हें दो दंड भुगतने होंगे: प्रभावित अमीराती कर्मचारियों को एमिरेटाइजेशन कोटा गणना से बाहर रखा जाएगा, और कंपनी को नए कार्य परमिट प्राप्त करने से रोका जाएगा—जो विस्तार योजनाओं या परियोजना स्टाफिंग में देरी कर सकता है।



मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए जिनके पास स्थानीय और प्रवासी कर्मचारियों का मिश्रित कार्यबल है, इसका प्रभाव वेतन तुलना पर भी पड़ेगा। समान भूमिकाओं के लिए वेतन सीमा को पुनः समायोजित करना पड़ सकता है ताकि असमानता की धारणा न बने, और असाइनमेंट लागत के अनुमान फिर से जांचने होंगे। HRIS सिस्टम को इस तरह से सेट किया जाना चाहिए कि वे जून की समय सीमा से पहले AED 6,000 से कम अमीराती वेतन रिकॉर्ड को पहचान सकें ताकि गलती से परमिट ब्लॉकिंग से बचा जा सके।

वैश्विक मोबिलिटी के प्रमुखों को सलाह दी जाती है कि वे वेतन, कर और कानूनी टीमों के साथ समन्वय करें ताकि बजट प्रभावों का नक्शा तैयार किया जा सके और व्यापार इकाइयों को वेतन अनुपालन और परमिट अनुमोदन के बीच संबंध के बारे में सूचित किया जा सके। सरकारी ठेकों के लिए बोली लगाने वाली कंपनियों को याद रखना चाहिए कि स्थानीयकरण स्कोरकार्ड नई वेतन सीमा के साथ कड़े हो सकते हैं।

MoHRE ने संकेत दिया है कि AED 6,000 की सीमा मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित की जा सकती है, जिससे समय-समय पर समीक्षा की संभावना है। फिलहाल, संदेश स्पष्ट है: वेतन बढ़ाएं—वरना अपनी प्रतिभा पाइपलाइन को ठप होने का खतरा उठाएं।