Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah menaikkan gaji minimum bagi warganegara Emirati yang bekerja dalam sektor swasta daripada AED 5,000 kepada AED 6,000 sebulan, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Walaupun peraturan ini tidak terpakai secara langsung kepada ekspatriat, ia mempunyai kesan segera terhadap mobiliti: sebarang permohonan untuk mengeluarkan, memperbaharui atau mengubah permit kerja Emirati dengan gaji di bawah had tersebut akan disekat secara automatik dalam sistem elektronik kementerian.
Majikan diberi tempoh sehingga 30 Jun 2026 untuk mengemas kini rekod gaji. Bermula 1 Julai, syarikat yang masih mencatat gaji di bawah had akan dikenakan dua penalti: pekerja Emirati yang terjejas tidak akan dikira dalam pengiraan kuota Emiratisasi, dan syarikat tersebut akan dihalang daripada mendapatkan permit kerja baru—yang berpotensi menangguhkan rancangan pengembangan atau pengambilan staf projek.
![MoHRE tetapkan gaji minimum AED 6,000 untuk warga Emirat; syarikat yang tidak patuh berisiko pembekuan permit kerja]()
Bagi syarikat multinasional yang mengendalikan tenaga kerja campuran tempatan dan ekspatriat, kesan lanjutan melibatkan penyesuaian penanda aras pampasan. Julat gaji bagi peranan yang setara mungkin perlu diselaraskan untuk mengelakkan ketidaksamaan yang dilihat, dan unjuran kos penugasan perlu dikaji semula. Sistem HRIS harus dikonfigurasikan untuk memberi amaran jika rekod gaji Emirati di bawah AED 6,000 sebelum tarikh akhir Jun bagi mengelakkan sekatan permit secara tidak sengaja.
Pemimpin mobiliti global dinasihatkan untuk bekerjasama dengan pasukan pampasan, cukai dan undang-undang bagi merancang impak bajet serta memberi taklimat kepada unit perniagaan mengenai kaitan antara pematuhan gaji dan kelulusan permit. Syarikat yang membida kontrak kerajaan harus ingat bahawa skor pemerkasaan tempatan mungkin akan diperketat selari dengan had gaji baru ini.
MoHRE juga memberi isyarat bahawa tahap AED 6,000 mungkin akan diselaraskan mengikut inflasi, menunjukkan kajian berkala akan dilakukan. Buat masa ini, mesejnya jelas: bayar gaji yang ditetapkan—atau risiko menghentikan aliran bakat anda.
Majikan diberi tempoh sehingga 30 Jun 2026 untuk mengemas kini rekod gaji. Bermula 1 Julai, syarikat yang masih mencatat gaji di bawah had akan dikenakan dua penalti: pekerja Emirati yang terjejas tidak akan dikira dalam pengiraan kuota Emiratisasi, dan syarikat tersebut akan dihalang daripada mendapatkan permit kerja baru—yang berpotensi menangguhkan rancangan pengembangan atau pengambilan staf projek.
Bagi syarikat multinasional yang mengendalikan tenaga kerja campuran tempatan dan ekspatriat, kesan lanjutan melibatkan penyesuaian penanda aras pampasan. Julat gaji bagi peranan yang setara mungkin perlu diselaraskan untuk mengelakkan ketidaksamaan yang dilihat, dan unjuran kos penugasan perlu dikaji semula. Sistem HRIS harus dikonfigurasikan untuk memberi amaran jika rekod gaji Emirati di bawah AED 6,000 sebelum tarikh akhir Jun bagi mengelakkan sekatan permit secara tidak sengaja.
Pemimpin mobiliti global dinasihatkan untuk bekerjasama dengan pasukan pampasan, cukai dan undang-undang bagi merancang impak bajet serta memberi taklimat kepada unit perniagaan mengenai kaitan antara pematuhan gaji dan kelulusan permit. Syarikat yang membida kontrak kerajaan harus ingat bahawa skor pemerkasaan tempatan mungkin akan diperketat selari dengan had gaji baru ini.
MoHRE juga memberi isyarat bahawa tahap AED 6,000 mungkin akan diselaraskan mengikut inflasi, menunjukkan kajian berkala akan dilakukan. Buat masa ini, mesejnya jelas: bayar gaji yang ditetapkan—atau risiko menghentikan aliran bakat anda.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
