MoHRE、エミラティ国民の最低賃金を6,000ディルハムに設定 非遵守企業は就労許可の停止リスク

人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2026年1月1日より、民間セクターで働くエミラティ国民の最低給与を月額5,000AEDから6,000AEDに引き上げました。この規則は外国人労働者には直接適用されませんが、即座に影響を及ぼします。給与が基準を下回るエミラティ労働許可証の発行、更新、変更申請は、同省の電子システムで自動的にブロックされます。

雇用主は2026年6月30日までに給与記録を更新する必要があります。7月1日以降、基準以下の給与を記載した企業には二つの罰則が科されます。対象となるエミラティ従業員はエミラティゼーションの割当計算から除外され、さらに新たな労働許可証の取得が禁止されるため、事業拡大やプロジェクトの人員配置に遅れが生じる可能性があります。



多国籍企業で現地人と外国人が混在する職場では、報酬のベンチマークにも影響が及びます。類似職種の給与帯を見直し、不公平感を避ける必要があり、派遣コストの見積もりも再検討が求められます。HRISシステムは6月の期限前に6,000AED未満のエミラティ給与を警告できるよう設定し、誤って許可証がブロックされる事態を防ぐべきです。

グローバルモビリティの責任者は、報酬、税務、法務チームと連携し、予算への影響を把握するとともに、給与遵守と許可証承認の関係を事業部門に周知することが推奨されます。政府契約を狙う企業は、給与基準の引き上げに伴い、ローカリゼーションの評価基準も厳格化される点を念頭に置くべきです。

MoHREは6,000AEDの基準をインフレに連動させ、定期的な見直しを示唆しています。現時点でのメッセージは明確です。給与を引き上げなければ、優秀な人材の確保が停滞するリスクを負うことになります。