أونتاريو تحظر شرط "الخبرة العملية الكندية" وتلزم بالإفصاح عن استخدام الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف

في خطوة تهدف إلى تحقيق تكافؤ الفرص للوافدين الجدد، عدّلت أونتاريو قانون معايير العمل ليصبح ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث يُحظر على أصحاب العمل طلب "الخبرة العملية الكندية" كشرط أساسي في إعلانات الوظائف العامة أو نماذج التقديم. كما يجب على الشركات الإفصاح عن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في أي مرحلة من مراحل التوظيف، بدءًا من فرز السير الذاتية وحتى الاختيار النهائي.

طالما جادلت منظمات دعم المهاجرين بأن شرط الخبرة الكندية يحصر المرشحين المؤهلين في وظائف مؤقتة ويبطئ من اندماجهم الاقتصادي. ويأتي هذا القانون الجديد، الذي تطبقه وزارة العمل، ليضع أونتاريو في نفس المسار مع كيبيك التي فرضت حظرًا مماثلًا في 2024. ويواجه أصحاب العمل الذين يخالفون هذا الشرط غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي في حال التكرار.



تقوم فرق استقطاب المواهب بمراجعة نماذج الإعلانات لإزالة العبارات الجاهزة وإضافة إعلانات استخدام الذكاء الاصطناعي في بوابات التوظيف. وينصح المستشارون القانونيون بمراجعة أنظمة تتبع المتقدمين التابعة لأطراف ثالثة للتأكد من وجود عمليات اتخاذ قرار آلية، وتوثيق ذلك للدفاع ضد شكاوى التمييز المحتملة.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، قد يسرّع هذا التغيير توظيف أزواج الوافدين الجدد ويوسع قاعدة المواهب للشركات التي تعتمد برامج تأهيل ودعم ميسرة للوافدين. وعلى الجانب الآخر، سيحتاج مسؤولو التوظيف إلى اعتماد طرق بديلة مثل اختبارات المهارات لتقييم جاهزية المرشحين محليًا دون مخالفة القوانين الجديدة.