عام جديد، واجب امتثال جديد: على أصحاب العمل في ألمانيا تقديم إشعار مكتوب بحقوق الموظفين الأجانب من اليوم الأول

التزام جديد بالامتثال ظهر مع احتفالات الألعاب النارية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على كل صاحب عمل ألماني يقوم بتوظيف مواطن من دولة ثالثة من الخارج أن يسلم، في يوم عمل الموظف الأول أو قبله، إشعارًا مكتوبًا يوضح حق الموظف في الحصول على استشارات قانونية مجانية في مجال العمل بموجب المواد §§ 45b/45c من قانون الإقامة الجديد. وقد نبهت مذكرة قانونية صادرة عن شركة EY في 8 يناير الشركات إلى أن عدم تقديم هذه المعلومات قد يُعتبر مخالفة إدارية في عمليات التدقيق المستقبلية.

يأتي هذا الإجراء بالتزامن مع إطلاق شبكة الاستشارات الوطنية "الاندماج العادل" التي تمولها وزارة العمل، والتي تقدم إرشادات بلغات متعددة حول العقود والأجور والتأمينات الاجتماعية. وعلى الرغم من عدم تحديد غرامات صريحة حتى الآن، يحذر خبراء الهجرة من أن عدم الامتثال قد يعرض تمديد تصاريح العمل للخطر أو يؤدي إلى ملاحظات من مفتشي العمل.



عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث حزم استقبال الموظفين، وترجمة نموذج الإشعار، وتحديد أقرب مركز استشاري لكل موقع عمل. وينصح الشركات متعددة الجنسيات بتطبيق الإشعار بشكل شامل، بما في ذلك على المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي، لتجنب الفحوصات الفردية.

يتماشى هذا الالتزام مع الإصلاحات الأوسع للهجرة الماهرة في ألمانيا: حيث يهدف نظام النقاط الجديد لبطاقة الفرص (Chancenkarte) وتبسيط شروط بطاقة العمل الزرقاء إلى جذب المواهب، لكن المشرعين يرغبون في وضع ضوابط لمنع الاستغلال.

ينبغي لمديري التنقل الدولي التنسيق مع المستشارين القانونيين لدمج الإشعار في ملاحق العقود وتتبع تأكيدات الاستلام إلكترونيًا، لضمان توفر سجلات جاهزة للتدقيق عند تجديد التأشيرات مستقبلاً.