नया साल, नई अनुपालन जिम्मेदारी: जर्मन नियोक्ताओं को विदेशी कर्मचारियों को पहले दिन से लिखित अधिकार सूचना देना अनिवार्य

पटाखों के साथ एक नई अनुपालन जिम्मेदारी भी आई है। 1 जनवरी 2026 से, हर जर्मन नियोक्ता जो विदेश से किसी तीसरे देश के नागरिक को भर्ती करता है, उसे कर्मचारी के पहले दिन या उससे पहले एक लिखित सूचना देनी होगी, जिसमें नए संहिताबद्ध §§ 45b/45c निवास अधिनियम के तहत कर्मचारी के मुफ्त श्रम-कानून परामर्श के अधिकार की जानकारी हो। 8 जनवरी को प्रकाशित EY कानूनी अलर्ट कंपनियों को याद दिलाता है कि इस सूचना को न देने पर भविष्य के ऑडिट में इसे प्रशासनिक उल्लंघन माना जा सकता है।

यह नियम श्रम मंत्रालय द्वारा वित्तपोषित “Faire Integration” सलाहकार नेटवर्क के देशव्यापी विस्तार के साथ आया है, जो कई भाषाओं में अनुबंध, वेतन और सामाजिक बीमा पर मार्गदर्शन प्रदान करता है। हालांकि अभी तक कोई स्पष्ट जुर्माने निर्धारित नहीं हैं, लेकिन आव्रजन विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि अनुपालन न करने से भविष्य में कार्य-परमिट विस्तार खतरे में पड़ सकता है या श्रम निरीक्षण में नकारात्मक रिपोर्ट आ सकती है।



व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग पैकेट अपडेट करने होंगे, सूचना का टेम्पलेट अनुवादित करना होगा और प्रत्येक साइट के लिए निकटतम परामर्श केंद्र की पहचान करनी होगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे यह सूचना सार्वभौमिक रूप से लागू करें—यहां तक कि यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों पर भी—ताकि व्यक्तिगत मामलों की जांच से बचा जा सके।

यह जिम्मेदारी जर्मनी के व्यापक कुशल प्रवासन सुधारों के साथ मेल खाती है: नई अवसर कार्ड (Chancenkarte) पॉइंट सिस्टम और सरल ब्लू कार्ड मानदंड प्रतिभा आकर्षित करने के लिए हैं, लेकिन विधायकों का उद्देश्य शोषण से सुरक्षा सुनिश्चित करना भी है।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को कानूनी सलाहकारों के साथ मिलकर इस सूचना को अनुबंध के परिशिष्टों में शामिल करना चाहिए और इलेक्ट्रॉनिक रूप से स्वीकृतियों को ट्रैक करना चाहिए, ताकि भविष्य के वीजा नवीनीकरण के लिए ऑडिट-तैयार रिकॉर्ड सुनिश्चित हो सकें।