새해부터 독일 고용주, 외국인 직원에게 첫날부터 서면 권리 안내 의무 부과

새해 불꽃놀이와 함께 새로운 준수 의무가 도입됩니다. 2026년 1월 1일부터 독일 내 모든 고용주는 해외에서 제3국 국적자를 채용할 경우, 근로자의 첫 출근일 당일 또는 그 이전에, 새로 제정된 체류법 §§ 45b/45c에 따라 근로자가 무료 노동법 상담을 받을 권리에 대해 서면으로 안내해야 합니다. 1월 8일 EY 법률 알림은 이 정보를 제공하지 않을 경우 향후 감사에서 행정 위반으로 간주될 수 있음을 기업에 경고합니다.

이 규정은 노동부가 지원하는 다국어 상담 네트워크 ‘Faire Integration’의 전국적 확대와 함께 시행되며, 계약, 임금, 사회보험 관련 상담을 제공합니다. 아직 명확한 벌금 규정은 없지만, 이민 전문가들은 미준수가 향후 취업 허가 연장에 불이익을 줄 수 있고 노동 감독 결과에 영향을 미칠 수 있다고 경고합니다.



실무적으로 인사팀은 입사 안내 자료를 업데이트하고, 안내문 템플릿을 번역하며, 각 사업장 인근 상담소를 파악해야 합니다. 다국적 기업은 개별 사례별 점검을 피하기 위해 EU 내 전근자에게도 이 안내문을 일괄 적용하는 것이 권장됩니다.

이 의무는 독일의 숙련 이민 개혁과도 맞물려 있습니다. 새로운 기회 카드(Chancenkarte) 점수제와 간소화된 블루카드 기준은 인재 유치를 목표로 하지만, 입법자들은 착취 방지를 위한 안전장치를 마련하고자 합니다.

글로벌 모빌리티 담당자는 법률 자문과 협력해 안내문을 계약 부속서에 포함시키고, 전자적으로 수령 확인을 관리해 향후 비자 갱신 시 감사 대비 기록을 철저히 준비해야 합니다.