Новий рік — нові обов’язки з дотримання: німецькі роботодавці зобов’язані з першого дня надавати іноземним працівникам письмове повідомлення про їхні права

Нове зобов’язання з дотримання правил з’явилося разом із святковими феєрверками. З 1 січня 2026 року кожен німецький роботодавець, який наймає громадянина третьої країни за кордоном, повинен не пізніше першого робочого дня працівника надати письмове повідомлення про право працівника на безкоштовне консультування з трудового законодавства відповідно до нових §§ 45b/45c Закону про проживання. Юридичне попередження EY від 8 січня нагадує компаніям, що невиконання цієї вимоги може вважатися адміністративним правопорушенням під час майбутніх перевірок.

Це правило супроводжує загальнонаціональний запуск консультаційної мережі «Faire Integration», фінансованої Міністерством праці, яка надає консультації кількома мовами щодо контрактів, заробітної плати та соціального страхування. Хоча поки що не передбачено конкретних штрафів, фахівці з імміграції попереджають, що недотримання може поставити під загрозу подальше продовження дозволів на роботу або призвести до негативних висновків трудової інспекції.



Практично відділам кадрів необхідно оновити пакети для адаптації працівників, перекласти шаблон повідомлення та визначити найближчий консультаційний центр для кожного офісу. Міжнародним компаніям радять застосовувати це повідомлення універсально — також для працівників, які переводяться в межах ЄС, щоб уникнути індивідуальних перевірок.

Це зобов’язання узгоджується з ширшими реформами Німеччини у сфері кваліфікованої міграції: нова система балів за «Карткою можливостей» (Chancenkarte) та спрощені вимоги до «Блакитної карти» мають на меті залучити таланти, але законодавці прагнуть запобігти їх експлуатації.

Менеджерам з глобальної мобільності слід співпрацювати з юристами для інтеграції повідомлення в додатки до контрактів та електронного відстеження підтверджень, забезпечуючи готовність до перевірок під час майбутніх продовжень віз.