نیا سال، نئی تعمیل کی ذمہ داری: جرمن آجران کو غیر ملکی ملازمین کو پہلے دن سے تحریری حقوق کی اطلاع دینا لازمی

آگے آنے والے نئے قانون کے تحت، یکم جنوری 2026 سے ہر جرمن آجر جو بیرون ملک سے تیسرے ملک کے شہری کو بھرتی کرتا ہے، اسے ملازم کے پہلے دن یا اس سے پہلے ایک تحریری اطلاع فراہم کرنی ہوگی جس میں ملازم کو نئے ضابطہ §§ 45b/45c رہائش قانون کے تحت مفت لیبر قانون مشاورت کے حق کے بارے میں بتایا جائے۔ 8 جنوری کو شائع ہونے والی EY کی قانونی اطلاع کمپنیوں کو یاد دلاتی ہے کہ اگر یہ معلومات فراہم نہ کی گئیں تو مستقبل میں آڈٹ کے دوران اسے انتظامی خلاف ورزی سمجھا جا سکتا ہے۔

یہ قاعدہ ملک گیر "فیئر انٹیگریشن" مشاورتی نیٹ ورک کے نفاذ کے ساتھ آیا ہے، جسے محنت کے وزارت کی مالی معاونت حاصل ہے اور جو متعدد زبانوں میں معاہدوں، اجرتوں اور سماجی انشورنس پر رہنمائی فراہم کرتا ہے۔ اگرچہ ابھی تک واضح جرمانے مقرر نہیں کیے گئے، امیگریشن ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ عدم تعمیل مستقبل میں ورک پرمٹ کی توسیع کو خطرے میں ڈال سکتی ہے یا لیبر انسپکشن کے نتائج کا باعث بن سکتی ہے۔



عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو آن بورڈنگ پیکٹس کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا، اطلاع کا نمونہ ترجمہ کرنا ہوگا اور ہر سائٹ کے قریب ترین مشاورتی مرکز کی نشاندہی کرنی ہوگی۔ کثیر القومی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ یہ اطلاع تمام ملازمین، بشمول یورپی یونین کے اندر منتقلی کرنے والوں کو بھی، یکساں طور پر فراہم کریں تاکہ کیس بہ کیس جانچ سے بچا جا سکے۔

یہ ذمہ داری جرمنی کی وسیع ہنر مند مہاجرت اصلاحات کے ساتھ ہم آہنگ ہے: نئی چانسن کارڈ (Opportunity Card) پوائنٹ سسٹم اور آسان بلو کارڈ معیار ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ہیں، لیکن قانون ساز استحصال کے خلاف حفاظتی اقدامات چاہتے ہیں۔

عالمی موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ قانونی مشیر کے ساتھ مل کر اس اطلاع کو معاہدے کے ضمیمے میں شامل کریں اور الیکٹرانک طور پر تصدیقات کا ریکارڈ رکھیں تاکہ مستقبل میں ویزا کی تجدید کے لیے آڈٹ کے لیے تیار دستاویزات موجود ہوں۔