Satu kewajipan pematuhan baharu diperkenalkan bersama sambutan bunga api. Bermula 1 Januari 2026, setiap majikan Jerman yang mengambil pekerja warga negara luar negara ketiga mesti, pada atau sebelum hari pertama pekerja tersebut bekerja, menyerahkan notis bertulis yang menerangkan hak pekerja untuk mendapatkan kaunseling undang-undang buruh secara percuma di bawah §§ 45b/45c Akta Kediaman yang baru dikodkan. Satu amaran undang-undang EY yang diterbitkan pada 8 Januari mengingatkan syarikat bahawa kegagalan memberikan maklumat ini boleh dianggap sebagai kesalahan pentadbiran dalam audit akan datang.
Peraturan ini seiring dengan pelancaran rangkaian kaunseling “Faire Integration” di seluruh negara, yang dibiayai oleh kementerian buruh, menawarkan panduan dalam pelbagai bahasa mengenai kontrak, gaji dan insurans sosial. Walaupun tiada denda khusus yang ditetapkan setakat ini, pakar imigresen memberi amaran bahawa ketidakpatuhan boleh menjejaskan lanjutan permit kerja masa depan atau mencetuskan penemuan pemeriksaan buruh.
![Tahun baru, tanggungjawab pematuhan baru: Majikan Jerman wajib beri notis hak bertulis kepada pekerja asing mulai hari pertama]()
Dalam amalan, pasukan HR perlu mengemas kini pakej penyambutan pekerja, menterjemah notis templat dan mengenal pasti pusat kaunseling terdekat untuk setiap lokasi. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk menggunakan notis ini secara menyeluruh—termasuk untuk pemindahan dalam EU—bagi mengelakkan pemeriksaan kes demi kes.
Kewajipan ini selari dengan reformasi migrasi mahir Jerman yang lebih luas: sistem mata Kad Peluang (Chancenkarte) yang baru dan ambang Kad Biru yang dipermudahkan bertujuan menarik bakat, tetapi penggubal undang-undang mahu memastikan perlindungan daripada eksploitasi.
Pengurus mobiliti global digalakkan bekerjasama dengan penasihat undang-undang untuk memasukkan notis ini ke dalam lampiran kontrak dan merekod pengakuan secara elektronik, memastikan rekod sedia audit untuk pembaharuan visa akan datang.
Peraturan ini seiring dengan pelancaran rangkaian kaunseling “Faire Integration” di seluruh negara, yang dibiayai oleh kementerian buruh, menawarkan panduan dalam pelbagai bahasa mengenai kontrak, gaji dan insurans sosial. Walaupun tiada denda khusus yang ditetapkan setakat ini, pakar imigresen memberi amaran bahawa ketidakpatuhan boleh menjejaskan lanjutan permit kerja masa depan atau mencetuskan penemuan pemeriksaan buruh.
Dalam amalan, pasukan HR perlu mengemas kini pakej penyambutan pekerja, menterjemah notis templat dan mengenal pasti pusat kaunseling terdekat untuk setiap lokasi. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk menggunakan notis ini secara menyeluruh—termasuk untuk pemindahan dalam EU—bagi mengelakkan pemeriksaan kes demi kes.
Kewajipan ini selari dengan reformasi migrasi mahir Jerman yang lebih luas: sistem mata Kad Peluang (Chancenkarte) yang baru dan ambang Kad Biru yang dipermudahkan bertujuan menarik bakat, tetapi penggubal undang-undang mahu memastikan perlindungan daripada eksploitasi.
Pengurus mobiliti global digalakkan bekerjasama dengan penasihat undang-undang untuk memasukkan notis ini ke dalam lampiran kontrak dan merekod pengakuan secara elektronik, memastikan rekod sedia audit untuk pembaharuan visa akan datang.
Sumber: EY Germany
