أكثر من 600 مواطن قبرصي مقيم في الخارج قدموا طلبات للعودة والعمل في قبرص ضمن برنامج حكومي لاستعادة المواهب، حسبما أُبلغ أعضاء البرلمان خلال جلسة لجنة المالية في 19 يناير. يقدم البرنامج إعفاءات ضريبية ومزايا أخرى تهدف إلى عكس ظاهرة هجرة العقول ومعالجة نقص المهارات في مجالات التكنولوجيا والمالية والخدمات المهنية.
بموجب قانون ضريبة الدخل الحالي، يتمتع الأفراد الذين عملوا في الخارج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية بإعفاء ضريبي بنسبة 20% على دخل العمل (بحد أقصى 8,550 يورو) لمدة سبع سنوات ضريبية بعد الانتقال. مشروع قانون قيد الدراسة في البرلمان يقترح رفع الإعفاء إلى 25% مع سقف سنوي يصل إلى 25,000 يورو، وتوسيع نطاق الاستفادة ليشمل القبارصة الذين قضوا سبع سنوات في الخارج (أو ثلاث سنوات إذا كانوا يحملون مؤهلات أكاديمية معترف بها).
![حوافز الحكومة لإعادة المواطنين تجذب أكثر من 600 من المغتربين القبارصة للعودة إلى وطنهم]()
وزارة المالية رحبت بالاهتمام المبكر بالبرنامج، معتبرة ذلك دليلاً على قدرة البرنامج في جذب المهنيين ذوي القيمة العالية للعودة إلى الجزيرة. وأكد أرباب العمل ذلك، حيث أشار اتحاد أرباب العمل والصناعيين في قبرص إلى معاناة الشركات الأعضاء في ملء حوالي 4,500 وظيفة متخصصة، تتراوح بين هندسة البرمجيات وإدارة الصناديق.
من منظور سياسة التنقل، تتماشى الحوافز مع أنظمة مماثلة في دول الاتحاد الأوروبي مثل نظام "المقيم غير المعتاد" في البرتغال ونظام "العمال العائدين" في إيطاليا، التي تستخدم تخفيضات ضريبية مستهدفة لجذب المواهب. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل الاتحاد الأوروبي أن توازن بين تكلفة المعيشة المنخفضة نسبياً في قبرص وبيئة العمل الناطقة بالإنجليزية، مقابل محدودية المدارس الدولية وارتفاع إيجارات السكن في نيقوسيا وليماسول.
يهدف النواب إلى التصويت على مشروع القانون المعدل قبل عطلة الربيع، بحيث تسري المزايا المحسنة على القادمين اعتباراً من 1 أبريل 2026. وإذا تم اعتماده، ينبغي على فرق الموارد البشرية تضمين الحدود الجديدة في تقديرات تكاليف الانتداب وتحديث إعدادات الرواتب الظلية وفقاً لذلك.
بموجب قانون ضريبة الدخل الحالي، يتمتع الأفراد الذين عملوا في الخارج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية بإعفاء ضريبي بنسبة 20% على دخل العمل (بحد أقصى 8,550 يورو) لمدة سبع سنوات ضريبية بعد الانتقال. مشروع قانون قيد الدراسة في البرلمان يقترح رفع الإعفاء إلى 25% مع سقف سنوي يصل إلى 25,000 يورو، وتوسيع نطاق الاستفادة ليشمل القبارصة الذين قضوا سبع سنوات في الخارج (أو ثلاث سنوات إذا كانوا يحملون مؤهلات أكاديمية معترف بها).
وزارة المالية رحبت بالاهتمام المبكر بالبرنامج، معتبرة ذلك دليلاً على قدرة البرنامج في جذب المهنيين ذوي القيمة العالية للعودة إلى الجزيرة. وأكد أرباب العمل ذلك، حيث أشار اتحاد أرباب العمل والصناعيين في قبرص إلى معاناة الشركات الأعضاء في ملء حوالي 4,500 وظيفة متخصصة، تتراوح بين هندسة البرمجيات وإدارة الصناديق.
من منظور سياسة التنقل، تتماشى الحوافز مع أنظمة مماثلة في دول الاتحاد الأوروبي مثل نظام "المقيم غير المعتاد" في البرتغال ونظام "العمال العائدين" في إيطاليا، التي تستخدم تخفيضات ضريبية مستهدفة لجذب المواهب. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل الاتحاد الأوروبي أن توازن بين تكلفة المعيشة المنخفضة نسبياً في قبرص وبيئة العمل الناطقة بالإنجليزية، مقابل محدودية المدارس الدولية وارتفاع إيجارات السكن في نيقوسيا وليماسول.
يهدف النواب إلى التصويت على مشروع القانون المعدل قبل عطلة الربيع، بحيث تسري المزايا المحسنة على القادمين اعتباراً من 1 أبريل 2026. وإذا تم اعتماده، ينبغي على فرق الموارد البشرية تضمين الحدود الجديدة في تقديرات تكاليف الانتداب وتحديث إعدادات الرواتب الظلية وفقاً لذلك.
المصدر: Cyprus Inform
