Rządowe zachęty do repatriacji przyciągają ponad 600 cypryjskich emigrantów do powrotu do kraju

Ponad 600 obywateli Cypru mieszkających za granicą złożyło wnioski o powrót i podjęcie pracy na wyspie w ramach rządowego programu repatriacji talentów, poinformowano podczas posiedzenia Komisji Finansów Izby Reprezentantów 19 stycznia. Program oferuje ulgi podatkowe i inne korzyści mające na celu zatrzymanie odpływu wykwalifikowanych specjalistów oraz zapełnienie luk kadrowych w sektorach technologii, finansów i usług profesjonalnych.

Zgodnie z obowiązującym prawem podatkowym, osoby pracujące za granicą przez co najmniej trzy kolejne lata mogą korzystać z 20-procentowej ulgi podatkowej na dochody z pracy (do kwoty 8 550 euro) przez siedem lat po przeprowadzce na Cypr. Projekt ustawy, który obecnie rozpatruje parlament, przewiduje podniesienie ulgi do 25 procent z rocznym limitem 25 000 euro oraz rozszerzenie uprawnień na Cypryjczyków przebywających za granicą przez siedem lat (lub trzy lata w przypadku posiadania uznanych kwalifikacji akademickich).



Ministerstwo Finansów podkreśla, że duże zainteresowanie programem świadczy o jego skuteczności w przyciąganiu wysoko wykwalifikowanych specjalistów z powrotem na wyspę. Z tym stanowiskiem zgadzają się pracodawcy – Federacja Pracodawców i Przemysłowców Cypru informuje, że firmy członkowskie mają trudności z obsadzeniem około 4 500 specjalistycznych stanowisk, od inżynierów oprogramowania po administratorów funduszy.

Z punktu widzenia polityki migracyjnej, oferowane zachęty stawiają Cypr w jednym szeregu z innymi krajami UE, takimi jak Portugalia z programem „Non-Habitual Resident” czy Włochy z systemem „Impatriate Workers”, które wykorzystują ukierunkowane ulgi podatkowe do przyciągania talentów. Firmy planujące transfery wewnątrz UE powinny rozważyć stosunkowo niskie koszty życia i anglojęzyczne środowisko na Cyprze, biorąc pod uwagę jednocześnie ograniczoną dostępność międzynarodowych szkół oraz rosnące czynsze w Nikozji i Limassol.

Posłowie planują głosowanie nad poprawionym projektem ustawy przed przerwą wiosenną, aby nowe, korzystniejsze warunki obowiązywały od 1 kwietnia 2026 roku. W przypadku przyjęcia zmian, działy HR powinny uwzględnić nowe progi w kalkulacjach kosztów delegacji oraz zaktualizować konfiguracje tzw. shadow payroll.