Insentif Pemerintah untuk Pemulangan Tarik Lebih dari 600 Warga Siprus yang Tinggal di Luar Negeri Kembali ke Tanah Air

Lebih dari 600 warga Siprus yang tinggal di luar negeri telah mengajukan permohonan untuk kembali dan bekerja di Siprus melalui program repatriasi talenta pemerintah, demikian yang disampaikan para anggota parlemen dalam sesi Komite Keuangan DPR pada 19 Januari. Program ini menawarkan keringanan pajak dan berbagai manfaat lain yang bertujuan membalikkan tren brain drain serta mengatasi kekurangan tenaga ahli di bidang teknologi, keuangan, dan jasa profesional.

Berdasarkan Undang-Undang Pajak Penghasilan yang berlaku, individu yang bekerja di luar negeri selama minimal tiga tahun berturut-turut mendapatkan pembebasan pajak sebesar 20 persen atas penghasilan kerja (maksimal €8.550) selama tujuh tahun pajak setelah pindah kembali. Rancangan undang-undang yang kini diajukan ke Parlemen akan menaikkan pembebasan pajak menjadi 25 persen dengan batas tahunan €25.000, serta memperluas kelayakan bagi warga Siprus yang tinggal di luar negeri selama tujuh tahun (atau tiga tahun jika memiliki kualifikasi akademik yang diakui).



Kementerian Keuangan menyambut antusiasme awal ini sebagai bukti bahwa program tersebut mampu menarik kembali para profesional bernilai tinggi ke pulau tersebut. Para pengusaha juga sepakat: Federasi Pengusaha dan Industri Siprus menyatakan bahwa perusahaan anggotanya kesulitan mengisi sekitar 4.500 posisi spesialis, mulai dari rekayasa perangkat lunak hingga administrasi dana.

Dari perspektif kebijakan mobilitas, insentif ini menempatkan Siprus sejajar dengan yurisdiksi Uni Eropa lainnya—seperti program ‘Non-Habitual Resident’ di Portugal dan ‘Impatriate Workers’ di Italia—yang menggunakan keringanan pajak terarah untuk menarik talenta. Perusahaan yang merencanakan transfer antarnegara di Uni Eropa sebaiknya mempertimbangkan biaya hidup Siprus yang relatif rendah dan lingkungan berbahasa Inggris, meskipun terbatasnya sekolah internasional dan kenaikan sewa rumah di Nicosia dan Limassol menjadi faktor yang perlu diperhitungkan.

Para anggota parlemen berencana untuk memberikan suara atas rancangan undang-undang yang telah direvisi sebelum masa reses musim semi, sehingga manfaat yang ditingkatkan dapat diterapkan bagi kedatangan mulai 1 April 2026. Jika disahkan, tim HR harus memasukkan ambang batas baru ini ke dalam proyeksi biaya penugasan dan memperbarui konfigurasi penggajian bayangan sesuai kebutuhan.