Gli incentivi governativi per il rimpatrio attirano oltre 600 espatriati ciprioti a tornare a casa

Oltre 600 cittadini ciprioti residenti all’estero hanno presentato domanda per tornare a lavorare a Cipro nell’ambito di un programma governativo di rientro dei talenti, come riferito dai deputati durante la seduta della Commissione Finanze della Camera il 19 gennaio. Il programma offre agevolazioni fiscali e altri vantaggi volti a contrastare la fuga di cervelli e a colmare la carenza di competenze nei settori tecnologico, finanziario e dei servizi professionali.

Secondo l’attuale legge sull’imposta sul reddito, chi ha lavorato all’estero per almeno tre anni consecutivi gode di un’esenzione del 20% sul reddito da lavoro dipendente (fino a un massimo di 8.550 euro) per sette anni fiscali dopo il trasferimento a Cipro. Un disegno di legge in discussione al Parlamento prevede di aumentare l’esenzione al 25%, con un tetto annuo di 25.000 euro, estendendo l’accesso anche ai ciprioti che hanno trascorso sette anni all’estero (o tre anni se in possesso di qualifiche accademiche riconosciute).



Il Ministero delle Finanze ha accolto con favore il forte interesse iniziale, considerandolo un segnale che il programma può attrarre professionisti di alto livello sull’isola. Anche i datori di lavoro concordano: la Federazione dei Datori di Lavoro e Industriali di Cipro segnala che le aziende associate faticano a coprire circa 4.500 posizioni specialistiche, che spaziano dall’ingegneria del software all’amministrazione di fondi.

Dal punto di vista delle politiche di mobilità, gli incentivi allineano Cipro ad altre giurisdizioni europee, come il regime portoghese per i “Residenti Non Abituali” e quello italiano per i “Lavoratori Impatriati”, che utilizzano agevolazioni fiscali mirate per attrarre talenti. Le aziende che pianificano trasferimenti intra-UE dovrebbero valutare il costo della vita relativamente basso e l’ambiente anglofono di Cipro, bilanciandoli però con la limitata offerta di scuole internazionali e l’aumento degli affitti a Nicosia e Limassol.

I deputati puntano a votare il disegno di legge modificato prima della pausa primaverile, in modo che i benefici migliorati si applichino agli arrivi a partire dal 1° aprile 2026. In caso di approvazione, i team HR dovranno integrare le nuove soglie nelle proiezioni dei costi di assegnazione e aggiornare di conseguenza le configurazioni di shadow payroll.