विदेश में रहने वाले 600 से अधिक साइप्रस के नागरिकों ने सरकार की प्रतिभा-वापसी योजना के तहत साइप्रस लौटकर काम करने के लिए आवेदन किए हैं, यह जानकारी सांसदों को 19 जनवरी को हाउस फाइनेंस कमेटी की बैठक में दी गई। यह कार्यक्रम तकनीक, वित्त और पेशेवर सेवाओं में कौशल की कमी को पूरा करने और मस्तिष्क पलायन को रोकने के लिए कर छूट और अन्य लाभ प्रदान करता है।
मौजूदा आयकर कानून के तहत, जो व्यक्ति कम से कम तीन लगातार वर्षों तक विदेश में काम कर चुके हैं, उन्हें स्थानांतरण के बाद सात कर वर्षों के लिए रोजगार आय पर 20 प्रतिशत छूट मिलती है (अधिकतम €8,550 तक)। संसद में प्रस्तुत एक मसौदा विधेयक इस छूट को 25 प्रतिशत तक बढ़ाने का प्रस्ताव करता है, जिसकी वार्षिक सीमा €25,000 होगी, और पात्रता को उन साइप्रस नागरिकों तक विस्तारित करेगा जो सात वर्ष विदेश में रहे हों (या तीन वर्ष यदि उनके पास मान्यता प्राप्त शैक्षणिक योग्यता हो)।
![सरकार की वापसी प्रोत्साहन योजनाओं ने 600 से अधिक साइप्रस प्रवासियों को घर लौटने के लिए आकर्षित किया]()
वित्त मंत्रालय ने इस योजना में शुरुआती रुचि को इस बात का प्रमाण माना है कि यह उच्च मूल्य वाले पेशेवरों को द्वीप पर वापस लाने में सक्षम है। नियोक्ता भी सहमत हैं: साइप्रस एम्प्लॉयर्स एंड इंडस्ट्रियलिस्ट्स फेडरेशन के अनुसार, सदस्य कंपनियां लगभग 4,500 विशेषज्ञ पदों को भरने में संघर्ष कर रही हैं, जिनमें सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग से लेकर फंड प्रशासन तक के क्षेत्र शामिल हैं।
गतिशीलता नीति के दृष्टिकोण से, ये प्रोत्साहन साइप्रस को अन्य यूरोपीय संघ के क्षेत्रों जैसे पुर्तगाल के ‘नॉन-हैबिचुअल रेसिडेंट’ और इटली के ‘इम्पैट्रियट वर्कर्स’ कार्यक्रमों के समान बनाते हैं, जो लक्षित कर राहत के माध्यम से प्रतिभा को आकर्षित करते हैं। यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरण की योजना बनाने वाली कंपनियों को साइप्रस की अपेक्षाकृत कम जीवनयापन लागत और अंग्रेजी बोलने वाले माहौल को ध्यान में रखना चाहिए, साथ ही निकोसिया और लिमासोल में अंतरराष्ट्रीय स्कूलों की सीमित उपलब्धता और बढ़ती आवास किराया की चुनौतियों को भी समझना होगा।
सांसदों का लक्ष्य है कि संशोधित विधेयक पर वसंत अवकाश से पहले मतदान हो जाए ताकि बेहतर लाभ 1 अप्रैल 2026 से आने वाले लोगों पर लागू हो सकें। यदि यह विधेयक पारित हो जाता है, तो मानव संसाधन टीमें नई सीमा को असाइनमेंट लागत अनुमान में शामिल करें और शैडो-पेरोल सेटिंग्स को तदनुसार अपडेट करें।
मौजूदा आयकर कानून के तहत, जो व्यक्ति कम से कम तीन लगातार वर्षों तक विदेश में काम कर चुके हैं, उन्हें स्थानांतरण के बाद सात कर वर्षों के लिए रोजगार आय पर 20 प्रतिशत छूट मिलती है (अधिकतम €8,550 तक)। संसद में प्रस्तुत एक मसौदा विधेयक इस छूट को 25 प्रतिशत तक बढ़ाने का प्रस्ताव करता है, जिसकी वार्षिक सीमा €25,000 होगी, और पात्रता को उन साइप्रस नागरिकों तक विस्तारित करेगा जो सात वर्ष विदेश में रहे हों (या तीन वर्ष यदि उनके पास मान्यता प्राप्त शैक्षणिक योग्यता हो)।
वित्त मंत्रालय ने इस योजना में शुरुआती रुचि को इस बात का प्रमाण माना है कि यह उच्च मूल्य वाले पेशेवरों को द्वीप पर वापस लाने में सक्षम है। नियोक्ता भी सहमत हैं: साइप्रस एम्प्लॉयर्स एंड इंडस्ट्रियलिस्ट्स फेडरेशन के अनुसार, सदस्य कंपनियां लगभग 4,500 विशेषज्ञ पदों को भरने में संघर्ष कर रही हैं, जिनमें सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग से लेकर फंड प्रशासन तक के क्षेत्र शामिल हैं।
गतिशीलता नीति के दृष्टिकोण से, ये प्रोत्साहन साइप्रस को अन्य यूरोपीय संघ के क्षेत्रों जैसे पुर्तगाल के ‘नॉन-हैबिचुअल रेसिडेंट’ और इटली के ‘इम्पैट्रियट वर्कर्स’ कार्यक्रमों के समान बनाते हैं, जो लक्षित कर राहत के माध्यम से प्रतिभा को आकर्षित करते हैं। यूरोपीय संघ के भीतर स्थानांतरण की योजना बनाने वाली कंपनियों को साइप्रस की अपेक्षाकृत कम जीवनयापन लागत और अंग्रेजी बोलने वाले माहौल को ध्यान में रखना चाहिए, साथ ही निकोसिया और लिमासोल में अंतरराष्ट्रीय स्कूलों की सीमित उपलब्धता और बढ़ती आवास किराया की चुनौतियों को भी समझना होगा।
सांसदों का लक्ष्य है कि संशोधित विधेयक पर वसंत अवकाश से पहले मतदान हो जाए ताकि बेहतर लाभ 1 अप्रैल 2026 से आने वाले लोगों पर लागू हो सकें। यदि यह विधेयक पारित हो जाता है, तो मानव संसाधन टीमें नई सीमा को असाइनमेंट लागत अनुमान में शामिल करें और शैडो-पेरोल सेटिंग्स को तदनुसार अपडेट करें।
स्रोत: Cyprus Inform
