หนึ่งปีหลังจากที่ออตตาวาเข้มงวดเกณฑ์คุณสมบัติครอบครัวสำหรับใบอนุญาตทำงานแบบเปิดอย่างเข้มข้น Immigration News Canada ได้เผยแพร่คู่มือฉบับสมบูรณ์ฉบับแรกสำหรับปี 2026 ว่าใครสามารถและใครไม่สามารถยื่นขอได้ บทความที่เผยแพร่ในเช้าวันนี้ กำลังถูกแชร์อย่างกว้างขวางในทีมบริหารความเคลื่อนย้ายพนักงาน เนื่องจากใบอนุญาตทำงานแบบเปิดยังคงเป็นรูปแบบการอนุญาตทำงานในแคนาดาที่ยืดหยุ่นที่สุด
คู่มือฉบับนี้เตือนนายจ้างว่า ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา (PGWP) ยังคงเป็นประตูหลักสำหรับบัณฑิตต่างชาติส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 เป็นต้นมา ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับคู่สมรสถูกจำกัดเฉพาะคู่ของนักศึกษาระดับปริญญาโท ปริญญาเอก และบางสาขาวิชาชีพ รวมถึงคู่สมรสของผู้ทำงานในตำแหน่ง TEER 0 หรือ 1 (และบางอาชีพ TEER 2–3 ที่มีความสำคัญ) ส่วนบุตรที่อยู่ในความดูแลไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับครอบครัวใหม่ได้อีกต่อไป
![ใครบ้างที่ยังมีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดในแคนาดา? อธิบายกฎใหม่ปี 2026]()
สำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราว ผู้เขียนเน้นย้ำว่า ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับการรอผลการพิจารณา (BOWP) ยังคงมีความสำคัญสำหรับพนักงานที่รอการตัดสินใจเรื่องถิ่นที่อยู่ถาวร ขณะที่โครงการ International Experience Canada (IEC) ยังคงเสนอใบอนุญาตทำงานวันหยุดตามโควตาประเทศ ซึ่งมักออกเป็นใบอนุญาตแบบเปิด ผู้ลี้ภัย ผู้ยื่นขอลี้ภัย แรงงานที่เปราะบางที่หนีจากการถูกละเมิด และนักเรียนที่ตกอยู่ในภาวะยากจน ถือเป็นเส้นทางหลักอีกแปดทางที่ยังเปิดให้ใช้ในปี 2026
ในมุมมองการบริหารจัดการความเคลื่อนย้าย สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความแม่นยำของเอกสาร ทีม HR ต้องพิสูจน์ให้เห็นว่า รหัสอาชีพหลักของผู้ทำงานตรงกับเกณฑ์ TEER พร้อมทั้งจัดเตรียมหลักฐานการสมรสหรือการอยู่ร่วมกันตามกฎหมายที่เป็นไปตามมาตรฐานของ IRCC และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารสถานะมีอายุใช้งานเพียงพอในเวลายื่นคำขอ
บทความยังเตือนถึงข้อผิดพลาดทั่วไปที่มักทำให้คำขอถูกปฏิเสธ เช่น การใช้ชื่อตำแหน่งงานแทนรหัส NOC หรือการคิดว่าหลักสูตรวิทยาลัยเต็มเวลาทุกหลักสูตรจะสนับสนุนใบอนุญาตทำงานสำหรับคู่สมรส ด้วยระยะเวลาการดำเนินการที่ยังไม่แน่นอน บริษัทจึงควรวางแผนขยายเวลาล่วงหน้าอย่างน้อยหกเดือนก่อนใบอนุญาตปัจจุบันหมดอายุ และควรรวมกลยุทธ์ใบอนุญาตครอบครัวไว้ในแผนการมอบหมายงานตั้งแต่ก่อนเดินทางมาถึง ไม่ใช่หลังจากมาถึงแล้วเท่านั้น
คู่มือฉบับนี้เตือนนายจ้างว่า ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา (PGWP) ยังคงเป็นประตูหลักสำหรับบัณฑิตต่างชาติส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 เป็นต้นมา ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับคู่สมรสถูกจำกัดเฉพาะคู่ของนักศึกษาระดับปริญญาโท ปริญญาเอก และบางสาขาวิชาชีพ รวมถึงคู่สมรสของผู้ทำงานในตำแหน่ง TEER 0 หรือ 1 (และบางอาชีพ TEER 2–3 ที่มีความสำคัญ) ส่วนบุตรที่อยู่ในความดูแลไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับครอบครัวใหม่ได้อีกต่อไป
สำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราว ผู้เขียนเน้นย้ำว่า ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับการรอผลการพิจารณา (BOWP) ยังคงมีความสำคัญสำหรับพนักงานที่รอการตัดสินใจเรื่องถิ่นที่อยู่ถาวร ขณะที่โครงการ International Experience Canada (IEC) ยังคงเสนอใบอนุญาตทำงานวันหยุดตามโควตาประเทศ ซึ่งมักออกเป็นใบอนุญาตแบบเปิด ผู้ลี้ภัย ผู้ยื่นขอลี้ภัย แรงงานที่เปราะบางที่หนีจากการถูกละเมิด และนักเรียนที่ตกอยู่ในภาวะยากจน ถือเป็นเส้นทางหลักอีกแปดทางที่ยังเปิดให้ใช้ในปี 2026
ในมุมมองการบริหารจัดการความเคลื่อนย้าย สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความแม่นยำของเอกสาร ทีม HR ต้องพิสูจน์ให้เห็นว่า รหัสอาชีพหลักของผู้ทำงานตรงกับเกณฑ์ TEER พร้อมทั้งจัดเตรียมหลักฐานการสมรสหรือการอยู่ร่วมกันตามกฎหมายที่เป็นไปตามมาตรฐานของ IRCC และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารสถานะมีอายุใช้งานเพียงพอในเวลายื่นคำขอ
บทความยังเตือนถึงข้อผิดพลาดทั่วไปที่มักทำให้คำขอถูกปฏิเสธ เช่น การใช้ชื่อตำแหน่งงานแทนรหัส NOC หรือการคิดว่าหลักสูตรวิทยาลัยเต็มเวลาทุกหลักสูตรจะสนับสนุนใบอนุญาตทำงานสำหรับคู่สมรส ด้วยระยะเวลาการดำเนินการที่ยังไม่แน่นอน บริษัทจึงควรวางแผนขยายเวลาล่วงหน้าอย่างน้อยหกเดือนก่อนใบอนุญาตปัจจุบันหมดอายุ และควรรวมกลยุทธ์ใบอนุญาตครอบครัวไว้ในแผนการมอบหมายงานตั้งแต่ก่อนเดินทางมาถึง ไม่ใช่หลังจากมาถึงแล้วเท่านั้น
แหล่งที่มา: Immigration News Canada
