Ai Vẫn Đủ Điều Kiện Xin Giấy Phép Lao Động Mở Ở Canada? Giải Thích Quy Định Năm 2026

Một năm sau khi Ottawa siết chặt đáng kể điều kiện gia đình để xin giấy phép làm việc mở, Immigration News Canada đã công bố hướng dẫn toàn diện đầu tiên cho năm 2026 về ai có thể – và không thể – nộp đơn. Bài viết, được phát hành sáng nay, đã nhanh chóng được các nhóm quản lý di chuyển nhân sự chia sẻ vì giấy phép làm việc mở vẫn là hình thức linh hoạt nhất để làm việc tại Canada.

Hướng dẫn nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) vẫn là con đường chính cho phần lớn sinh viên quốc tế. Tuy nhiên, từ tháng 1 năm 2025, giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng chủ yếu giới hạn với bạn đời của sinh viên thạc sĩ, tiến sĩ và một số ngành chuyên môn được chọn, cũng như vợ/chồng của người lao động trong các công việc TEER 0 hoặc 1 (và một số ngành ưu tiên TEER 2–3). Trẻ phụ thuộc không còn đủ điều kiện xin giấy phép làm việc mở gia đình mới nữa.



Đối với người lao động nước ngoài tạm thời, tác giả nhấn mạnh rằng giấy phép làm việc mở chuyển tiếp (BOWP) vẫn rất quan trọng cho những người đang chờ quyết định thường trú nhân, trong khi chương trình International Experience Canada (IEC) tiếp tục cấp giấy phép làm việc kỳ nghỉ theo hạn ngạch quốc gia, thường là dạng mở. Người tị nạn, người xin tị nạn, người lao động dễ bị tổn thương thoát khỏi bạo hành và các “sinh viên nghèo khó” là những nhóm cuối cùng trong tám con đường chính vẫn còn hiệu lực năm 2026.

Từ góc độ quản lý di chuyển nhân sự, điểm quan trọng nhất là sự chính xác trong hồ sơ. Các nhóm nhân sự phải chứng minh mã nghề nghiệp quốc gia (NOC) của người lao động chính phù hợp với ngưỡng TEER, cung cấp bằng chứng hôn nhân hoặc chung sống hợp pháp theo tiêu chuẩn IRCC, và đảm bảo giấy tờ tình trạng có thời hạn hợp lệ khi nộp hồ sơ.

Bài viết cũng cảnh báo về những lỗi phổ biến dẫn đến từ chối – như dùng tên chức danh thay vì mã NOC hoặc giả định bất kỳ chương trình cao đẳng toàn thời gian nào cũng đủ điều kiện cho giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng. Với thời gian xử lý vẫn còn biến động, các công ty được khuyên nên bắt đầu kế hoạch gia hạn ít nhất sáu tháng trước khi giấy phép hiện tại hết hạn và xây dựng chiến lược giấy phép gia đình ngay từ khi thiết kế nhiệm vụ, không phải sau khi đến nơi.