2026年版 カナダのオープンワークパーミット対象者とは？最新ルールを解説

オタワが家族向けオープンワークパーミットの対象を大幅に厳格化してから1年、Immigration News Canadaは2026年版の包括的な申請ガイドを初めて公開しました。本日発表されたこの記事は、オープンワークパーミットがカナダで最も柔軟な就労許可の形態であるため、すでに企業のモビリティチームで広く共有されています。

ガイドでは、ポストグラデュエーションワークパーミット（PGWP）が依然として多くの国際卒業生にとっての主要な入り口であることを改めて強調しています。しかし、2025年1月以降、配偶者のオープンワークパーミットは主に修士・博士課程や特定の専門職学位の学生のパートナー、ならびにTEER 0または1の職種（および一部の優先TEER 2–3職種）で働く労働者の配偶者に限定されました。扶養児童は新たな家族向けオープンワークパーミットの対象外となっています。



一時的外国人労働者に関しては、著者は永住権申請中の従業員にとってブリッジングオープンワークパーミット（BOWP）が依然として重要であることを強調。また、International Experience Canada（IEC）は国別割当のワーキングホリデーパーミットを引き続き提供しており、これらは通常オープンワークパーミットとして発行されます。難民、庇護申請者、虐待から逃れる脆弱な労働者、いわゆる「困窮学生」も2026年に利用可能な主要8つのルートに含まれています。

モビリティ管理の観点から最も重要なのは、書類の正確さです。人事チームは、主たる労働者の国民職業分類（NOC）コードがTEER基準に合致していることを証明し、IRCCの基準を満たす結婚または事実婚の証明書類を提出し、申請時に有効なステータス書類を用意する必要があります。

また、記事は拒否の原因となるよくあるミスにも警鐘を鳴らしています。例えば、職務名をNOCコードの代わりに使うことや、すべてのフルタイムカレッジプログラムが配偶者の許可を支援するわけではないと誤解することです。処理時間が依然として不安定なため、企業は現在の許可が切れる少なくとも6か月前から延長計画を始め、家族向け許可の戦略を赴任設計段階で組み込むことが推奨されています。