أظهرت بيانات جديدة صادرة عن دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن 1.4 مليون مقيم مؤقت—معظمهم من العمال الأجانب—يحملون تصاريح عمل ستنتهي صلاحيتها خلال عام 2026، مع انتهاء أكثر من نصفها بحلول نهاية يونيو.
تأتي هذه الموجة بعد فترة تعافي غير مسبوقة من جائحة كورونا، حيث اعتمد أصحاب العمل بشكل كبير على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة وبرنامج التنقل الدولي المعفي من تقييم تأثير سوق العمل لسد نقص العمالة الحاد. ويشكل الهنود وحدهم ما يقرب من 50% من الموافقات، مما يعرض هذه الفئة لخطر الطرد القسري أو فقدان الوضع القانوني إذا لم تُوسع مسارات الإقامة الدائمة.
![1.4 مليون تصريح عمل كندي ستنتهي صلاحيتها في 2026، وفق بيانات وزارة الهجرة الكندية]()
تخطط أوتاوا لتخصيص 380,000 مكان فقط للإقامة الدائمة لعام 2026 ضمن خطة مستويات الهجرة 2026-2028، مما يترك فجوة محتملة تزيد عن مليون عامل. وإذا لم تقدم دائرة الهجرة إجراءات انتقالية واسعة النطاق—على غرار مسار التحول من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة في 2021—فإن انتهاء صلاحية التصاريح قد يؤثر بشدة على قطاعات مثل تصنيع الأغذية والتكنولوجيا، مما يزيد من معدلات الدوران وتكاليف التدريب على أصحاب العمل.
ينصح الشركات بمراجعة قوائم تصاريح العمل حالياً، وإعطاء الأولوية لتقديم طلبات الإقامة الدائمة المبكرة للمؤهلين، واستكشاف خيارات الترشيح الإقليمي. كما قد يحتاج الموظفون الذين تنتهي تصاريحهم بعد 30 يونيو إلى تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة مرتبطة بطلبات الإقامة الدائمة النشطة لتجنب انقطاع العمل.
تأتي هذه الموجة بعد فترة تعافي غير مسبوقة من جائحة كورونا، حيث اعتمد أصحاب العمل بشكل كبير على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة وبرنامج التنقل الدولي المعفي من تقييم تأثير سوق العمل لسد نقص العمالة الحاد. ويشكل الهنود وحدهم ما يقرب من 50% من الموافقات، مما يعرض هذه الفئة لخطر الطرد القسري أو فقدان الوضع القانوني إذا لم تُوسع مسارات الإقامة الدائمة.
تخطط أوتاوا لتخصيص 380,000 مكان فقط للإقامة الدائمة لعام 2026 ضمن خطة مستويات الهجرة 2026-2028، مما يترك فجوة محتملة تزيد عن مليون عامل. وإذا لم تقدم دائرة الهجرة إجراءات انتقالية واسعة النطاق—على غرار مسار التحول من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة في 2021—فإن انتهاء صلاحية التصاريح قد يؤثر بشدة على قطاعات مثل تصنيع الأغذية والتكنولوجيا، مما يزيد من معدلات الدوران وتكاليف التدريب على أصحاب العمل.
ينصح الشركات بمراجعة قوائم تصاريح العمل حالياً، وإعطاء الأولوية لتقديم طلبات الإقامة الدائمة المبكرة للمؤهلين، واستكشاف خيارات الترشيح الإقليمي. كما قد يحتاج الموظفون الذين تنتهي تصاريحهم بعد 30 يونيو إلى تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة مرتبطة بطلبات الإقامة الدائمة النشطة لتجنب انقطاع العمل.
المصدر: Business Standard
