بعد ساعات فقط من نشرها لاستراتيجيتها الخاصة بالتأشيرات، قدمت المفوضية الأوروبية في 29 يناير 2026 استراتيجية شاملة لإدارة اللجوء والهجرة في أوروبا، والتي ستوجه الأولويات التشريعية والتمويلية حتى عام 2031. وعلى الرغم من أن هذه الخطة تشمل الاتحاد الأوروبي بأكمله، إلا أن لها تأثيرات مباشرة على مسارات التوظيف في بلجيكا ومجال الامتثال فيها.
تقوم الاستراتيجية على ثلاثة محاور رئيسية: الحد من الهجرة غير النظامية، حماية اللاجئين، وجذب المواهب القانونية. وللحد من الإقامات غير القانونية، تعد المفوضية بمقترحات لرقمنة إجراءات العودة وتعزيز الدور التشغيلي لوكالة فرونتكس، مما قد يسمح للسلطات البلجيكية بالوصول إلى قواعد بيانات الاتحاد الأوروبي في الوقت الفعلي عند ترحيل المتجاوزين للإقامة. كما يقترح إنشاء "آلية تسهيل العودة" تربط بين التأشيرات، والحوافز التجارية والتنموية، والتعاون في إعادة القبول، وهو ما يعكس جهود بلجيكا لتعزيز الشراكات مع دول العبور في شمال أفريقيا.
![استراتيجية الاتحاد الأوروبي الجديدة للهجرة لخمس سنوات تشير إلى تشديد إجراءات العودة وتطوير شراكات جديدة لجذب المواهب]()
في جانب الحماية، ترسم الوثيقة خطة لتسريع معالجة طلبات اللجوء على الحدود الخارجية وآلية طوارئ لدعم الدول الأعضاء التي تواجه تدفقات مفاجئة. وقد يحصل مكتب المفوض العام لشؤون اللاجئين وعديمي الجنسية في بلجيكا، الذي يعاني حالياً من تراكم طلبات المقابلات بسبب إضراب السكك الحديدية الذي استمر أسبوعاً، على تمويل إضافي من الاتحاد الأوروبي لتوسيع قدراته وتطوير أدوات إدارة القضايا الرقمية.
أما الأهم بالنسبة لأصحاب العمل متعدد الجنسيات فهو الالتزام بـ "توسيع الشراكات القائمة وإطلاق شراكات جديدة للمواهب". هذه القنوات الثنائية للحركة، التي تم تجربتها بالفعل بين بلجيكا والمغرب للملفات التقنية، ستُوسع لتشمل قطاعات تعاني من نقص حاد في العمالة، من الرعاية الصحية إلى أشباه الموصلات. وتشير المفوضية أيضاً إلى منصات مطابقة المهارات على مستوى الاتحاد الأوروبي تدمج بيانات سوق العمل مع مسارات التأشيرات، مما يقلل من أوقات الانتظار لمقدمي طلبات تصاريح العمل.
الرسالة واضحة لفرق التنقل في الشركات: ستتشدد الرقابة على التوظيف غير النظامي، بينما ستصبح المسارات القانونية للمواهب المختارة أكثر وضوحاً وثباتاً، شريطة أن تتفاعل الشركات مبكراً مع برامج التجريب القادمة. ومن المتوقع أن تتماشى الحكومات الإقليمية الثلاث في بلجيكا، وخاصة فلاندرز، مع جدول الاتحاد الأوروبي لإصلاحات تصاريح العمل الموحدة، حتى تتمكن من الحصول على تمويل جديد للرقمنة وتعزيز الرقابة.
تقوم الاستراتيجية على ثلاثة محاور رئيسية: الحد من الهجرة غير النظامية، حماية اللاجئين، وجذب المواهب القانونية. وللحد من الإقامات غير القانونية، تعد المفوضية بمقترحات لرقمنة إجراءات العودة وتعزيز الدور التشغيلي لوكالة فرونتكس، مما قد يسمح للسلطات البلجيكية بالوصول إلى قواعد بيانات الاتحاد الأوروبي في الوقت الفعلي عند ترحيل المتجاوزين للإقامة. كما يقترح إنشاء "آلية تسهيل العودة" تربط بين التأشيرات، والحوافز التجارية والتنموية، والتعاون في إعادة القبول، وهو ما يعكس جهود بلجيكا لتعزيز الشراكات مع دول العبور في شمال أفريقيا.
في جانب الحماية، ترسم الوثيقة خطة لتسريع معالجة طلبات اللجوء على الحدود الخارجية وآلية طوارئ لدعم الدول الأعضاء التي تواجه تدفقات مفاجئة. وقد يحصل مكتب المفوض العام لشؤون اللاجئين وعديمي الجنسية في بلجيكا، الذي يعاني حالياً من تراكم طلبات المقابلات بسبب إضراب السكك الحديدية الذي استمر أسبوعاً، على تمويل إضافي من الاتحاد الأوروبي لتوسيع قدراته وتطوير أدوات إدارة القضايا الرقمية.
أما الأهم بالنسبة لأصحاب العمل متعدد الجنسيات فهو الالتزام بـ "توسيع الشراكات القائمة وإطلاق شراكات جديدة للمواهب". هذه القنوات الثنائية للحركة، التي تم تجربتها بالفعل بين بلجيكا والمغرب للملفات التقنية، ستُوسع لتشمل قطاعات تعاني من نقص حاد في العمالة، من الرعاية الصحية إلى أشباه الموصلات. وتشير المفوضية أيضاً إلى منصات مطابقة المهارات على مستوى الاتحاد الأوروبي تدمج بيانات سوق العمل مع مسارات التأشيرات، مما يقلل من أوقات الانتظار لمقدمي طلبات تصاريح العمل.
الرسالة واضحة لفرق التنقل في الشركات: ستتشدد الرقابة على التوظيف غير النظامي، بينما ستصبح المسارات القانونية للمواهب المختارة أكثر وضوحاً وثباتاً، شريطة أن تتفاعل الشركات مبكراً مع برامج التجريب القادمة. ومن المتوقع أن تتماشى الحكومات الإقليمية الثلاث في بلجيكا، وخاصة فلاندرز، مع جدول الاتحاد الأوروبي لإصلاحات تصاريح العمل الموحدة، حتى تتمكن من الحصول على تمويل جديد للرقمنة وتعزيز الرقابة.
المصدر: European Commission – DG HOME
