Chỉ vài giờ sau khi công bố Chiến lược Thị thực, Ủy ban Châu Âu vào ngày 29 tháng 1 năm 2026 đã trình bày một Chiến lược Quản lý Tị nạn và Di cư toàn diện của châu Âu, định hướng các ưu tiên lập pháp và tài trợ đến năm 2031. Mặc dù mang tính toàn EU, kế hoạch này có ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình tuyển dụng và khung pháp lý tại Bỉ.
Chiến lược xoay quanh ba trụ cột chính: ngăn chặn di cư bất hợp pháp, bảo vệ người tị nạn và thu hút nhân tài hợp pháp. Để hạn chế việc cư trú trái phép, Ủy ban cam kết đề xuất số hóa quy trình hồi hương và tăng cường vai trò hoạt động của Frontex — có thể cho phép các cơ quan Bỉ truy cập cơ sở dữ liệu EU theo thời gian thực khi xử lý người cư trú quá hạn. Cơ chế “hỗ trợ hồi hương” mới sẽ liên kết thị thực, thương mại và các ưu đãi phát triển với hợp tác trong việc tiếp nhận lại người di cư, phản ánh nỗ lực của Bỉ trong việc xây dựng quan hệ đối tác chặt chẽ hơn với các quốc gia trung chuyển Bắc Phi.
![Chiến lược Di cư EU mới trong 5 năm tới đánh dấu chính sách hồi hương nghiêm ngặt hơn và hợp tác thu hút nhân tài mới]()
Về mặt bảo vệ, tài liệu đề xuất rút ngắn thời gian xử lý tị nạn tại biên giới ngoài EU và thiết lập cơ chế khẩn cấp hỗ trợ các quốc gia thành viên khi đối mặt với dòng người đột ngột. Văn phòng Ủy viên Tổng thống về Người tị nạn và Người không quốc tịch của Bỉ (CGRS) — hiện đang chịu áp lực do tồn đọng phỏng vấn vì cuộc đình công đường sắt kéo dài một tuần — có thể nhận thêm nguồn tài trợ từ EU để mở rộng năng lực và triển khai công cụ quản lý hồ sơ số.
Điều có thể quan trọng nhất với các nhà tuyển dụng đa quốc gia là cam kết “mở rộng các Đối tác Nhân tài hiện có và khởi động các đối tác mới.” Các kênh di chuyển song phương này — đã được thử nghiệm giữa Bỉ và Morocco cho các chuyên gia công nghệ — sẽ được mở rộng sang các ngành thiếu hụt nghiêm trọng như y tế và bán dẫn. Ủy ban cũng gợi ý về các nền tảng kết nối kỹ năng cấp EU, tích hợp dữ liệu thị trường lao động với quy trình thị thực, giúp rút ngắn thời gian chờ cấp giấy phép lao động.
Thông điệp dành cho các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp rất rõ ràng: kiểm soát tuân thủ đối với lao động bất hợp pháp sẽ được siết chặt, trong khi các con đường hợp pháp cho nhân tài đã được kiểm duyệt sẽ trở nên minh bạch và ổn định hơn — với điều kiện các doanh nghiệp chủ động tham gia các chương trình thí điểm sắp tới. Ba chính quyền vùng của Bỉ, đặc biệt là Flanders, dự kiến sẽ điều chỉnh cải cách giấy phép lao động đơn nhất theo lịch trình của EU để tiếp cận nguồn tài trợ mới cho số hóa và thực thi.
Chiến lược xoay quanh ba trụ cột chính: ngăn chặn di cư bất hợp pháp, bảo vệ người tị nạn và thu hút nhân tài hợp pháp. Để hạn chế việc cư trú trái phép, Ủy ban cam kết đề xuất số hóa quy trình hồi hương và tăng cường vai trò hoạt động của Frontex — có thể cho phép các cơ quan Bỉ truy cập cơ sở dữ liệu EU theo thời gian thực khi xử lý người cư trú quá hạn. Cơ chế “hỗ trợ hồi hương” mới sẽ liên kết thị thực, thương mại và các ưu đãi phát triển với hợp tác trong việc tiếp nhận lại người di cư, phản ánh nỗ lực của Bỉ trong việc xây dựng quan hệ đối tác chặt chẽ hơn với các quốc gia trung chuyển Bắc Phi.
Về mặt bảo vệ, tài liệu đề xuất rút ngắn thời gian xử lý tị nạn tại biên giới ngoài EU và thiết lập cơ chế khẩn cấp hỗ trợ các quốc gia thành viên khi đối mặt với dòng người đột ngột. Văn phòng Ủy viên Tổng thống về Người tị nạn và Người không quốc tịch của Bỉ (CGRS) — hiện đang chịu áp lực do tồn đọng phỏng vấn vì cuộc đình công đường sắt kéo dài một tuần — có thể nhận thêm nguồn tài trợ từ EU để mở rộng năng lực và triển khai công cụ quản lý hồ sơ số.
Điều có thể quan trọng nhất với các nhà tuyển dụng đa quốc gia là cam kết “mở rộng các Đối tác Nhân tài hiện có và khởi động các đối tác mới.” Các kênh di chuyển song phương này — đã được thử nghiệm giữa Bỉ và Morocco cho các chuyên gia công nghệ — sẽ được mở rộng sang các ngành thiếu hụt nghiêm trọng như y tế và bán dẫn. Ủy ban cũng gợi ý về các nền tảng kết nối kỹ năng cấp EU, tích hợp dữ liệu thị trường lao động với quy trình thị thực, giúp rút ngắn thời gian chờ cấp giấy phép lao động.
Thông điệp dành cho các nhóm quản lý di chuyển doanh nghiệp rất rõ ràng: kiểm soát tuân thủ đối với lao động bất hợp pháp sẽ được siết chặt, trong khi các con đường hợp pháp cho nhân tài đã được kiểm duyệt sẽ trở nên minh bạch và ổn định hơn — với điều kiện các doanh nghiệp chủ động tham gia các chương trình thí điểm sắp tới. Ba chính quyền vùng của Bỉ, đặc biệt là Flanders, dự kiến sẽ điều chỉnh cải cách giấy phép lao động đơn nhất theo lịch trình của EU để tiếp cận nguồn tài trợ mới cho số hóa và thực thi.
