नई पांच वर्षीय यूरोपीय संघ प्रवासन रणनीति में कड़ी वापसी नीतियां और नई प्रतिभा साझेदारियां शामिल

केवल कुछ घंटे बाद अपनी वीज़ा रणनीति प्रकाशित करने के, यूरोपीय आयोग ने 29 जनवरी 2026 को एक व्यापक यूरोपीय शरणार्थी और प्रवासन प्रबंधन रणनीति प्रस्तुत की, जो 2031 तक विधायी और वित्तीय प्राथमिकताओं का मार्गदर्शन करेगी। यह योजना मुख्य रूप से पूरे यूरोपीय संघ के लिए है, लेकिन इसके सीधे प्रभाव बेल्जियम की भर्ती प्रक्रियाओं और अनुपालन पर भी पड़ेंगे।

यह रणनीति तीन मुख्य स्तंभों पर आधारित है: अनियमित प्रवासन को रोकना, शरणार्थियों की सुरक्षा करना, और कानूनी प्रतिभा को आकर्षित करना। अवैध ठहराव को रोकने के लिए आयोग ने वापसी प्रक्रियाओं को डिजिटल बनाने और फ्रोंटेक्स की परिचालन भूमिका को मजबूत करने के प्रस्ताव दिए हैं—जिससे बेल्जियम के अधिकारी वास्तविक समय में यूरोपीय संघ के डेटाबेस का उपयोग कर सकते हैं जब वे अधिक समय तक ठहरे लोगों को हटाते हैं। एक नया "वापसी सुविधा तंत्र" वीज़ा, व्यापार और विकास प्रोत्साहनों को पुनः प्रवेश सहयोग से जोड़ देगा, जो बेल्जियम की उत्तर अफ्रीकी ट्रांजिट देशों के साथ मजबूत साझेदारी की पहल को भी दर्शाता है।



सुरक्षा के क्षेत्र में, दस्तावेज़ बाहरी सीमा पर तेज़ शरण प्रक्रिया और अचानक प्रवासन के मामलों में संकट प्रबंधन तंत्र का प्रस्ताव करता है। बेल्जियम के शरणार्थी और बिना नागरिकता वाले व्यक्तियों के आयुक्त कार्यालय (CGRS), जो वर्तमान में एक सप्ताह लंबी रेल हड़ताल के कारण साक्षात्कार में देरी का सामना कर रहा है, को क्षमता बढ़ाने और डिजिटल केस प्रबंधन उपकरणों के लिए अतिरिक्त यूरोपीय संघ के फंड मिल सकते हैं।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबद्धता है "मौजूदा प्रतिभा साझेदारियों को बढ़ाना और नई साझेदारियां शुरू करना।" ये द्विपक्षीय गतिशीलता चैनल—जो पहले से ही बेल्जियम और मोरक्को के बीच तकनीकी प्रोफाइल के लिए परीक्षण किए जा चुके हैं—उन क्षेत्रों में विस्तारित किए जाएंगे जहां तीव्र कमी है, जैसे स्वास्थ्य सेवा से लेकर सेमीकंडक्टर तक। आयोग ने यूरोपीय स्तर पर कौशल मिलान प्लेटफॉर्म की भी बात की है, जो श्रम बाजार के डेटा को वीज़ा प्रक्रियाओं के साथ जोड़ेंगे, जिससे कार्य अनुमति आवेदकों के लिए समय कम होगा।

कॉर्पोरेट गतिशीलता टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: अनियमित रोजगार पर अनुपालन नियंत्रण कड़े होंगे, जबकि प्रमाणित प्रतिभा के लिए कानूनी रास्ते अधिक पूर्वानुमेय होंगे—बशर्ते कंपनियां आगामी पायलट योजनाओं में जल्दी शामिल हों। बेल्जियम की तीन क्षेत्रीय सरकारें, विशेष रूप से फ्लैंडर्स, अपनी सिंगल-पर्मिट सुधारों को यूरोपीय संघ के समय-निर्धारण के साथ संरेखित करने की उम्मीद करती हैं ताकि वे डिजिटलाइजेशन और प्रवर्तन के लिए नए फंड तक पहुंच सकें।