Zaledwie kilka godzin po opublikowaniu swojej Strategii Wizowej, Komisja Europejska 29 stycznia 2026 roku przedstawiła kompleksową Europejską Strategię Zarządzania Azylem i Migracją, która będzie wyznaczać priorytety legislacyjne i finansowe do 2031 roku. Choć dokument ma charakter ogólnoeuropejski, niesie bezpośrednie konsekwencje dla belgijskich procesów rekrutacyjnych i systemu zgodności.
Strategia opiera się na trzech filarach: ograniczeniu nielegalnej migracji, ochronie uchodźców oraz przyciąganiu legalnych talentów. Aby ograniczyć nielegalne pobyty, Komisja zapowiada propozycje cyfryzacji procedur powrotu oraz wzmocnienia operacyjnej roli Frontexu — co może umożliwić belgijskim władzom korzystanie z unijnych baz danych w czasie rzeczywistym podczas usuwania osób przebywających nielegalnie. Nowy „mechanizm ułatwiający powroty” połączy zachęty wizowe, handlowe i rozwojowe z współpracą w zakresie readmisji, co odzwierciedla belgijskie dążenia do zacieśnienia partnerstw z krajami tranzytowymi Afryki Północnej.
![Nowa pięcioletnia strategia migracyjna UE zapowiada surowsze deportacje i nowe partnerstwa w zakresie talentów]()
W obszarze ochrony dokument przewiduje szybsze procedury azylowe na granicy zewnętrznej oraz mechanizm kryzysowy wspierający państwa członkowskie w przypadku nagłych napływów migrantów. Belgijski Urząd Komisarza Generalnego ds. Uchodźców i Osób Bezpaństwowych (CGRS) — obecnie borykający się z zaległościami w przeprowadzaniu wywiadów, pogłębionymi przez tygodniowy strajk kolejarzy — może otrzymać dodatkowe fundusze UE na zwiększenie zdolności operacyjnych i wdrożenie cyfrowych narzędzi zarządzania sprawami.
Najistotniejszym dla międzynarodowych pracodawców elementem jest zobowiązanie do „rozszerzenia istniejących i uruchomienia nowych Partnerstw Talentowych”. Te dwustronne kanały mobilności — już testowane między Belgią a Marokiem dla specjalistów IT — zostaną rozszerzone na sektory borykające się z poważnymi brakami kadrowymi, od opieki zdrowotnej po przemysł półprzewodników. Komisja sugeruje także stworzenie unijnych platform dopasowujących umiejętności do potrzeb rynku pracy, integrujących dane z systemów wizowych, co skróci czas oczekiwania na pozwolenia na pracę.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przesłanie jest jasne: kontrole zgodności w zakresie nielegalnego zatrudnienia zostaną zaostrzone, a legalne ścieżki dla zweryfikowanych talentów powinny stać się bardziej przewidywalne — pod warunkiem, że firmy zaangażują się wcześnie w nadchodzące programy pilotażowe. Oczekuje się, że trzy belgijskie rządy regionalne, zwłaszcza Flandria, dostosują swoje reformy dotyczące jednolitego pozwolenia do unijnego harmonogramu, aby móc korzystać z nowych funduszy na cyfryzację i egzekwowanie przepisów.
Strategia opiera się na trzech filarach: ograniczeniu nielegalnej migracji, ochronie uchodźców oraz przyciąganiu legalnych talentów. Aby ograniczyć nielegalne pobyty, Komisja zapowiada propozycje cyfryzacji procedur powrotu oraz wzmocnienia operacyjnej roli Frontexu — co może umożliwić belgijskim władzom korzystanie z unijnych baz danych w czasie rzeczywistym podczas usuwania osób przebywających nielegalnie. Nowy „mechanizm ułatwiający powroty” połączy zachęty wizowe, handlowe i rozwojowe z współpracą w zakresie readmisji, co odzwierciedla belgijskie dążenia do zacieśnienia partnerstw z krajami tranzytowymi Afryki Północnej.
W obszarze ochrony dokument przewiduje szybsze procedury azylowe na granicy zewnętrznej oraz mechanizm kryzysowy wspierający państwa członkowskie w przypadku nagłych napływów migrantów. Belgijski Urząd Komisarza Generalnego ds. Uchodźców i Osób Bezpaństwowych (CGRS) — obecnie borykający się z zaległościami w przeprowadzaniu wywiadów, pogłębionymi przez tygodniowy strajk kolejarzy — może otrzymać dodatkowe fundusze UE na zwiększenie zdolności operacyjnych i wdrożenie cyfrowych narzędzi zarządzania sprawami.
Najistotniejszym dla międzynarodowych pracodawców elementem jest zobowiązanie do „rozszerzenia istniejących i uruchomienia nowych Partnerstw Talentowych”. Te dwustronne kanały mobilności — już testowane między Belgią a Marokiem dla specjalistów IT — zostaną rozszerzone na sektory borykające się z poważnymi brakami kadrowymi, od opieki zdrowotnej po przemysł półprzewodników. Komisja sugeruje także stworzenie unijnych platform dopasowujących umiejętności do potrzeb rynku pracy, integrujących dane z systemów wizowych, co skróci czas oczekiwania na pozwolenia na pracę.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przesłanie jest jasne: kontrole zgodności w zakresie nielegalnego zatrudnienia zostaną zaostrzone, a legalne ścieżki dla zweryfikowanych talentów powinny stać się bardziej przewidywalne — pod warunkiem, że firmy zaangażują się wcześnie w nadchodzące programy pilotażowe. Oczekuje się, że trzy belgijskie rządy regionalne, zwłaszcza Flandria, dostosują swoje reformy dotyczące jednolitego pozwolenia do unijnego harmonogramu, aby móc korzystać z nowych funduszy na cyfryzację i egzekwowanie przepisów.
Źródło: European Commission – DG HOME
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Belgia.Więcej od Belgia
Zobacz wszystko
Ambasada Belgii w Rzymie zaostrza zasady płatności dla wnioskodawców wiz jednolitych
UE przyjmuje pierwszą w historii Strategię Wizową oraz Zalecenia dotyczące Przyciągania Talentów
