新たな5か年EU移民戦略、強化された送還措置と新たな人材連携を示唆

2026年1月29日、欧州委員会はビザ戦略の発表からわずか数時間後に、2031年までの立法および資金優先事項を導く包括的な欧州庇護・移民管理戦略を発表しました。この戦略は主にEU全体を対象としていますが、ベルギーの採用プロセスやコンプライアンス体制にも直接的な影響を及ぼします。

この戦略は「不法移民の抑制」「難民の保護」「合法的な人材の誘致」という三本柱で構成されています。不法滞在の抑制に向けては、帰国手続きのデジタル化やフロンテックスの運用強化が提案されており、これによりベルギー当局は不法滞在者の強制送還時にEUのデータベースをリアルタイムで活用できる可能性があります。また、新たな「帰国促進メカニズム」では、ビザや貿易、開発支援のインセンティブを再入国協力と結びつける方針で、これはベルギーが北アフリカの通過国との強固なパートナーシップを求める動きと呼応しています。



保護面では、外部国境での庇護申請の迅速化や、急激な難民流入に対応する危機対応メカニズムが示されています。ベルギーの難民・無国籍者担当総局（CGRS）は、鉄道ストライキによる面接遅延の影響を受けているものの、EUからの追加資金を得て処理能力の拡充やデジタルケース管理ツールの導入が期待されています。

多国籍企業にとって最も注目すべきは、「既存の人材パートナーシップの拡大と新規パートナーシップの立ち上げ」の約束です。ベルギーとモロッコ間で技術職向けに試行されている二国間の人材移動チャネルは、医療や半導体など深刻な人材不足がある分野へと拡大される見込みです。さらに、労働市場データとビザ申請を統合したEUレベルのスキルマッチングプラットフォームの導入も示唆されており、就労許可申請のリードタイム短縮が期待されます。

企業の人材移動チームに向けたメッセージは明確です。不法就労に対するコンプライアンス監視は強化される一方で、適正な人材に対する合法的な入国ルートはより予測可能になる見込みです。これには、企業が早期に試行プログラムに参加することが求められます。ベルギーの3つの地域政府、特にフランデレン地域は、単一許可制度の改革をEUのスケジュールに合わせ、デジタル化や執行強化のための新たな資金を獲得することが期待されています。