Нова п’ятирічна стратегія міграції ЄС передбачає жорсткіші заходи з повернення та нові партнерства для залучення талантів

Лише за кілька годин після публікації своєї Візової стратегії, Європейська комісія 29 січня 2026 року представила масштабну Європейську стратегію управління притулком і міграцією, яка визначатиме законодавчі та фінансові пріоритети до 2031 року. Хоча стратегія має загальноєвропейський характер, вона безпосередньо вплине на процеси найму та дотримання норм у Бельгії.

Стратегія базується на трьох ключових напрямках: стримування нелегальної міграції, захист біженців та залучення легальних талантів. Для боротьби з незаконним перебуванням Комісія обіцяє пропозиції щодо цифровізації процедур повернення та посилення операційної ролі Frontex — що потенційно дозволить бельгійським органам у режимі реального часу отримувати доступ до баз даних ЄС під час видворення осіб, які перевищили термін перебування. Новий «механізм полегшення повернення» поєднає візові, торговельні та інвестиційні стимули з співпрацею у питаннях реадмісії, що відображає прагнення Бельгії до тіснішої співпраці з країнами Північної Африки, через які проходять мігранти.



У сфері захисту документ передбачає прискорення розгляду заяв на притулок на зовнішньому кордоні та створення кризового механізму для підтримки держав-членів, які стикаються з раптовим напливом біженців. Бельгійське Управління комісара з питань біженців і осіб без громадянства (CGRS), яке наразі бореться з накопиченням інтерв’ю через тижневий страйк залізничників, може отримати додаткове фінансування ЄС для розширення потужностей та впровадження цифрових інструментів управління справами.

Найбільший інтерес для міжнародних роботодавців становить зобов’язання «масштабувати існуючі та запускати нові Партнерства з талантами». Ці двосторонні канали мобільності — вже випробувані між Бельгією та Марокко для IT-фахівців — будуть розширені на сектори з гострим дефіцитом кадрів, від охорони здоров’я до напівпровідників. Комісія також натякає на створення на рівні ЄС платформ для підбору навичок, які інтегруватимуть дані ринку праці з візовими процесами, скорочуючи час очікування для заявників на робочі дозволи.

Для команд корпоративної мобільності послання зрозуміле: контроль за нелегальним працевлаштуванням посилиться, а легальні шляхи для перевірених талантів стануть більш передбачуваними — за умови, що компанії вчасно долучаться до майбутніх пілотних проєктів. Очікується, що три регіональні уряди Бельгії, особливо Фландрія, узгодять свої реформи єдиного дозволу з графіком ЄС, щоб отримати нове фінансування на цифровізацію та посилення контролю.