نفذت وحدة حرس الحدود في سيليزيا ببولندا واحدة من أكبر عمليات التفتيش في أماكن العمل هذا العام في 13 فبراير، حيث داهمت موقع إنتاج قرب مدينة نيسا في محافظة أوبولي. بناءً على بلاغ تفتيش روتيني، عثر الضباط على 32 من العمال الفلبينيين وستة من الكولومبيين يعملون في خط التجميع دون الحصول على تصاريح عمل أو حق الإقامة اللازمة.
ووفقًا لبيان حرس الحدود، فقد تم إرسال هؤلاء العمال عبر وكالة توظيف لم تحصل حتى على التصاريح الأساسية المطلوبة. وقد صدرت قرارات بترحيل 37 من هؤلاء العمال مع حظر دخول إلى منطقة شنغن لمدة 12 شهرًا. أما الأربعة الكولومبيون، الذين يُشتبه في دخولهم البلاد بطرق غير قانونية، فيواجهون الآن تهمًا جنائية بموجب المادة 264 الفقرة 2 من القانون الجنائي البولندي.
![مداهمة حرس الحدود في منطقة أوبولي تسفر عن ضبط 38 عاملاً بدون وثائق]()
وقد فتحت السلطات تحقيقات منفصلة ضد وكالة التوظيف والمقاول المحلي التابع لها. وستحدد الوثائق التي صودرت في 9 فبراير ما إذا كان الانتهاك ناجمًا عن إهمال أو عن مخطط متعمد لتوفير عمالة غير موثقة. وتصل الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 50,000 زلوتي بولندي (حوالي 11,700 يورو) لكل عامل، بعد التعديلات التشريعية التي دخلت حيز التنفيذ عام 2025 والتي شددت المسؤولية على الشركات.
تسلط هذه الحملة الضوء على تركيز بولندا المتزايد على الالتزام بالقوانين منذ إلغاء شرط اختبار سوق العمل في يونيو الماضي. وعلى الرغم من تحسن أوقات معالجة التوظيف القانوني، تعوض السلطات ذلك بزيادة عمليات التفتيش الميدانية وفرض عقوبات أشد. وتُحث الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على سلاسل التعاقد الخارجي على تعزيز تدقيقاتها على الموردين، حيث لم يعد الاعتماد على عبارة "لقد وظفتهم عبر وكالة" دفاعًا مقبولًا.
وبالنسبة للموظفين الأجانب الموجودين بالفعل في بولندا، تذكّر هذه القضية بأن انتهاكات الوضع القانوني تؤدي تلقائيًا إلى أوامر ترحيل وحظر دخول إلى منطقة شنغن. وينبغي على الشركات التأكد من أن كل أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي يحمل تصريح إقامة بولندي ساري المفعول أو تصريح عمل، بغض النظر عن الجهة الوسيطة التي أصدرت العقد.
ووفقًا لبيان حرس الحدود، فقد تم إرسال هؤلاء العمال عبر وكالة توظيف لم تحصل حتى على التصاريح الأساسية المطلوبة. وقد صدرت قرارات بترحيل 37 من هؤلاء العمال مع حظر دخول إلى منطقة شنغن لمدة 12 شهرًا. أما الأربعة الكولومبيون، الذين يُشتبه في دخولهم البلاد بطرق غير قانونية، فيواجهون الآن تهمًا جنائية بموجب المادة 264 الفقرة 2 من القانون الجنائي البولندي.
وقد فتحت السلطات تحقيقات منفصلة ضد وكالة التوظيف والمقاول المحلي التابع لها. وستحدد الوثائق التي صودرت في 9 فبراير ما إذا كان الانتهاك ناجمًا عن إهمال أو عن مخطط متعمد لتوفير عمالة غير موثقة. وتصل الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 50,000 زلوتي بولندي (حوالي 11,700 يورو) لكل عامل، بعد التعديلات التشريعية التي دخلت حيز التنفيذ عام 2025 والتي شددت المسؤولية على الشركات.
تسلط هذه الحملة الضوء على تركيز بولندا المتزايد على الالتزام بالقوانين منذ إلغاء شرط اختبار سوق العمل في يونيو الماضي. وعلى الرغم من تحسن أوقات معالجة التوظيف القانوني، تعوض السلطات ذلك بزيادة عمليات التفتيش الميدانية وفرض عقوبات أشد. وتُحث الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على سلاسل التعاقد الخارجي على تعزيز تدقيقاتها على الموردين، حيث لم يعد الاعتماد على عبارة "لقد وظفتهم عبر وكالة" دفاعًا مقبولًا.
وبالنسبة للموظفين الأجانب الموجودين بالفعل في بولندا، تذكّر هذه القضية بأن انتهاكات الوضع القانوني تؤدي تلقائيًا إلى أوامر ترحيل وحظر دخول إلى منطقة شنغن. وينبغي على الشركات التأكد من أن كل أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي يحمل تصريح إقامة بولندي ساري المفعول أو تصريح عمل، بغض النظر عن الجهة الوسيطة التي أصدرت العقد.
المصدر: TVS (Katowice)
