تنبيه للشركات: ماذا يعني إلغاء تأشيرة الصين للمملكة المتحدة وكندا بالنسبة للامتثال لقوانين التنقل؟

أصدرت شركة الاستشارات العالمية في مجال التنقل الدولي "فيالتو بارتنرز" تنبيهًا إقليميًا في نفس اليوم، تحلل فيه تأثير إعفاء الصين الجديد من التأشيرة على الامتثال القانوني للشركات بالنسبة للمواطنين الكنديين والبريطانيين. وعلى الرغم من أن الفائدة الرئيسية واضحة – وهي عدم الحاجة لموعد مسبق للحصول على التأشيرة قبل السفر – إلا أن الشركة تحذر من أن هذا الإعفاء لا يمنح تصريحًا للعمل، وأن الشركات لا تزال معرضة لمخاطر التأسيس الدائم وضرائب الرواتب.

النقاط الرئيسية – يؤكد التنبيه أن الإعفاء يشمل الاجتماعات التجارية، وزيارات السوق، والمؤتمرات، والأنشطة القصيرة المماثلة التي لا تتجاوز 30 يومًا تقويميًا لكل زيارة. لكنه لا يسمح بالتوظيف على الرواتب، أو أعمال التركيب الفني، أو الإعارات طويلة الأمد. توصي "فيالتو" أصحاب العمل بإصدار خطابات سفر رسمية توضح نطاق الأنشطة، وتسجيل الأيام التراكمية في الصين؛ إذ أن تجاوز 90 يومًا خلال 12 شهرًا قد يفرض التزامات تصاريح العمل حتى لو كانت كل زيارة فردية أقل من 30 يومًا.



تحليل المخاطر – 1) تصنيف النشاط: يمكن لضباط إدارة الهجرة إعادة تصنيف مهام تبدو بسيطة – مثل التدخل الفني المباشر في المنتج – على أنها "عمل"، مما يعرض المسافر والجهة المضيفة لغرامات. 2) الارتباط الضريبي: قد يؤدي تكرار السفر لتقديم خدمات تحقق إيرادات إلى إنشاء وجود خاضع للضريبة. 3) التعرض للضمان الاجتماعي: قد تعتبر الجهات المحلية أن هناك توظيفًا فعليًا إذا تلقى المسافرون تعويضات من مصادر صينية.

الإرشادات العملية – توصي "فيالتو" بتطبيق نظام آلي لحساب الأيام، وتحديث سياسات التنقل العالمية لتعكس قاعدة الـ30 يومًا، وتدريب المديرين المباشرين. يجب على المسافرين حمل إيصالات تسجيل الفنادق والاستعداد لتفتيشات مفاجئة. وينصح الشركات التي لديها كيانات في الصين بمراجعة ترتيبات الرواتب الظلية والنظر في أحكام تعويض ضريبة الدخل الفردي.

الرؤية الاستراتيجية – ترى الشركة الاستشارية أن الإعفاء يأتي ضمن توجه بكين من "الكم إلى الكيف" في جذب المواهب الأجنبية، متوقعة ارتفاعًا مستمرًا في حدود الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل من الفئة أ/ب. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات الاستعداد لمشهد مزدوج: رحلات قصيرة أسهل، لكن مراقبة أشد للمهام طويلة الأمد.