Глобальна консалтингова компанія з питань мобільності Vialto Partners оприлюднила регіональне попередження в той же день, детально розглядаючи вплив нових правил безвізового в’їзду Китаю для громадян Канади та Великої Британії на корпоративну відповідність. Головна перевага очевидна — відсутність необхідності попереднього запису на отримання візи, проте компанія застерігає, що це звільнення не є дозволом на роботу, і підприємства залишаються під ризиком виникнення постійного представництва та податкових зобов’язань щодо заробітної плати.
Основні положення – У повідомленні наголошується, що звільнення поширюється на ділові зустрічі, візити на ринок, конференції та подібні короткострокові заходи тривалістю до 30 календарних днів за кожним в’їздом. Воно **не дозволяє** офіційне працевлаштування, технічне монтажне обслуговування чи тривалі відрядження. Vialto рекомендує роботодавцям видавати офіційні листи для подорожей із чітким описом дозволених видів діяльності та вести облік сумарної кількості днів перебування в Китаї; перевищення 90 днів протягом 12 місяців може спричинити необхідність отримання дозволу на роботу, навіть якщо кожне окреме перебування не перевищує 30 днів.
![Корпоративне попередження: що означає скасування віз для Китаю у Великій Британії та Канаді для дотримання правил мобільності]()
Аналіз ризиків – 1) Класифікація діяльності: співробітники Національного імміграційного агентства можуть перекваліфікувати, здавалося б, нешкідливі завдання — наприклад, безпосереднє усунення несправностей продукту — як «роботу», що призведе до штрафів для мандрівника та приймаючої сторони. 2) Податковий зв’язок: часті поїздки з наданням послуг, що приносять дохід, можуть створити оподатковувану присутність. 3) Соціальне страхування: місцеві органи можуть вважати фактичне працевлаштування, якщо мандрівники отримують доходи з Китаю.
Рекомендації – Vialto радить впровадити автоматизований облік днів перебування, оновити політики глобальної мобільності з урахуванням правила 30 днів та провести навчання для керівників. Мандрівникам слід мати при собі квитанції про реєстрацію в готелі та бути готовими до раптових перевірок. Компаніям із підрозділами в Китаї рекомендується переглянути схеми тіньової зарплати та розглянути положення щодо компенсації податку на доходи фізичних осіб.
Стратегічний погляд – Консалтингова компанія розглядає це звільнення як частину переходу Пекіна від «кількості до якості» у залученні іноземних талантів, очікуючи подальшого зростання мінімальних зарплатних порогів для робочих дозволів категорій A/B. Мультинаціональним корпораціям слід готуватися до подвійної реальності: спрощені короткострокові поїздки, але жорсткіший контроль за довгостроковими відрядженнями.
Основні положення – У повідомленні наголошується, що звільнення поширюється на ділові зустрічі, візити на ринок, конференції та подібні короткострокові заходи тривалістю до 30 календарних днів за кожним в’їздом. Воно **не дозволяє** офіційне працевлаштування, технічне монтажне обслуговування чи тривалі відрядження. Vialto рекомендує роботодавцям видавати офіційні листи для подорожей із чітким описом дозволених видів діяльності та вести облік сумарної кількості днів перебування в Китаї; перевищення 90 днів протягом 12 місяців може спричинити необхідність отримання дозволу на роботу, навіть якщо кожне окреме перебування не перевищує 30 днів.
Аналіз ризиків – 1) Класифікація діяльності: співробітники Національного імміграційного агентства можуть перекваліфікувати, здавалося б, нешкідливі завдання — наприклад, безпосереднє усунення несправностей продукту — як «роботу», що призведе до штрафів для мандрівника та приймаючої сторони. 2) Податковий зв’язок: часті поїздки з наданням послуг, що приносять дохід, можуть створити оподатковувану присутність. 3) Соціальне страхування: місцеві органи можуть вважати фактичне працевлаштування, якщо мандрівники отримують доходи з Китаю.
Рекомендації – Vialto радить впровадити автоматизований облік днів перебування, оновити політики глобальної мобільності з урахуванням правила 30 днів та провести навчання для керівників. Мандрівникам слід мати при собі квитанції про реєстрацію в готелі та бути готовими до раптових перевірок. Компаніям із підрозділами в Китаї рекомендується переглянути схеми тіньової зарплати та розглянути положення щодо компенсації податку на доходи фізичних осіб.
Стратегічний погляд – Консалтингова компанія розглядає це звільнення як частину переходу Пекіна від «кількості до якості» у залученні іноземних талантів, очікуючи подальшого зростання мінімальних зарплатних порогів для робочих дозволів категорій A/B. Мультинаціональним корпораціям слід готуватися до подвійної реальності: спрощені короткострокові поїздки, але жорсткіший контроль за довгостроковими відрядженнями.
Джерело: Vialto Partners – Regional Alert
