企業警告：中国の英国・カナダビザ免除措置がモビリティコンプライアンスに与える影響とは

グローバルモビリティコンサルタントのVialto Partnersは、中国がカナダおよび英国国民に対して新たに導入したビザ免除措置の企業コンプライアンスへの影響を即日で地域別に分析した警告を発表しました。最大のメリットは明白で、出発前のビザ申請が不要になる点ですが、同社はこの免除が就労許可を意味するものではなく、企業は恒久的施設認定や給与税リスクに引き続き注意を払う必要があると警告しています。

主なポイント – この警告では、免除対象はビジネス会議、市場調査、会議などの短期活動（1回の入国につき最長30日間）に限定されると再確認しています。給与支払いを伴う雇用、技術的な設置作業、長期の出向は認められていません。Vialtoは、雇用主に対し活動範囲を明確にした正式な渡航証明書の発行と、中国滞在日数の累積管理を推奨しています。12か月間で90日を超える滞在は、個々の滞在が30日未満でも就労許可の取得義務が生じる可能性があります。



リスク分析 – 1) 活動の性質：入国管理局は、一見無害な業務（例：製品の現場トラブル対応）を「就労」と再分類し、渡航者および受入企業に罰金を科す場合があります。2) 税務上の拠点認定：収益を生むサービスを頻繁に提供する渡航者は課税対象となる恒久的施設を形成する恐れがあります。3) 社会保険リスク：中国現地の機関は、中国源泉の報酬を受け取る渡航者を実質的な雇用関係とみなす可能性があります。

ベストプラクティス – Vialtoは、自動日数カウントシステムの導入、30日ルールを反映したグローバルモビリティポリシーの更新、ラインマネージャー向けの研修実施を推奨しています。渡航者はホテルの宿泊証明書を携帯し、抜き打ち検査に備えるべきです。中国法人を持つ企業は、シャドウペイロールの見直しや個人所得税のグロスアップ対応も検討する必要があります。

戦略的展望 – 同コンサルティング会社は、この免除措置を北京の外国人材誘致における「量から質」への転換の一環と捉え、A/Bカテゴリーの就労許可に関する給与基準は今後も上昇すると予測しています。多国籍企業は、短期渡航の利便性向上と長期派遣に対する厳格な監視という二重の環境に対応する計画を立てるべきです。