企业警示：中国对英国/加拿大免签政策对出行合规的影响

全球流动性咨询公司Vialto Partners发布了当天的区域警报，详细分析了中国对加拿大和英国公民实施的新免签政策对企业合规的影响。虽然最显著的好处是免去了出发前办理签证的繁琐程序，但该公司提醒，这一免签并不等同于工作许可，企业仍面临常设机构认定和工资税风险。

主要条款——警报重申，免签适用于商务会议、市场考察、会议及类似的短期活动，每次入境最长不超过30天。该政策**不**允许正式在职雇佣、技术安装工作或长期派遣。Vialto建议雇主出具正式的出差证明，明确活动范围，并记录在华累计天数；若12个月内累计超过90天，即使单次停留均未超过30天，也可能触发工作许可义务。



风险分析——1）活动性质认定：出入境管理部门可能将看似无害的任务（如现场产品故障排查）重新界定为“工作”，导致旅行者及接待单位被罚款。2）税务关联：频繁提供创收服务的旅客可能构成纳税实体。3）社保风险：若旅客获得中国来源报酬，当地机构可能认定为事实上的雇佣关系。

最佳实践建议——Vialto建议企业建立自动化天数统计系统，更新全球流动政策以符合30天规则，并对直线经理进行培训。出差人员应随身携带酒店登记单，准备接受抽查。拥有中国实体的公司应审查影子工资安排，并考虑个人所得税补贴政策。

战略展望——该咨询公司认为，此次免签政策体现了北京从“数量”向“质量”转变的人才引进策略，预计A/B类工作许可的薪资门槛将持续上升。跨国企业应做好双重应对：短期出差更便捷，但长期派遣将面临更严格的审查。