Konsultan mobilitas global Vialto Partners mengeluarkan peringatan regional pada hari yang sama terkait dampak kepatuhan korporasi atas kebijakan baru China yang membebaskan visa bagi warga Kanada dan Inggris. Manfaat utama yang jelas adalah tidak perlu janji temu visa sebelum keberangkatan, namun perusahaan diingatkan bahwa pembebasan ini bukan izin kerja dan risiko terkait pendirian permanen serta pajak penggajian tetap ada.
Poin utama – Peringatan ini menegaskan bahwa pembebasan visa berlaku untuk pertemuan bisnis, kunjungan pasar, konferensi, dan aktivitas jangka pendek serupa hingga 30 hari kalender per kunjungan. Kebijakan ini **tidak** mengizinkan pekerjaan dengan gaji, pekerjaan instalasi teknis, atau penugasan jangka panjang. Vialto menganjurkan agar pemberi kerja mengeluarkan surat perjalanan resmi yang menjelaskan ruang lingkup aktivitas dan mencatat jumlah hari kumulatif di China; melebihi 90 hari dalam 12 bulan dapat memicu kewajiban izin kerja meskipun setiap kunjungan kurang dari 30 hari.
![Peringatan Korporat: Implikasi Penghapusan Visa China untuk Inggris/Kanada terhadap Kepatuhan Mobilitas]()
Analisis risiko – 1) Klasifikasi aktivitas: Petugas NIA dapat mengubah tugas yang tampak biasa—misalnya, pemecahan masalah produk secara langsung—menjadi ‘pekerjaan’, yang berpotensi menyebabkan denda bagi pelancong dan entitas tuan rumah. 2) Hubungan pajak: Pelancong yang sering memberikan layanan yang menghasilkan pendapatan bisa menciptakan kehadiran yang dikenai pajak. 3) Risiko jaminan sosial: Biro lokal dapat menganggap adanya pekerjaan de facto jika pelancong menerima penghasilan dari sumber China.
Panduan praktik terbaik – Vialto menyarankan penerapan sistem otomatis untuk menghitung hari, memperbarui kebijakan mobilitas global sesuai aturan 30 hari, dan mengadakan pelatihan bagi manajer lini. Pelancong disarankan membawa slip registrasi hotel dan siap untuk inspeksi mendadak. Perusahaan dengan entitas di China dianjurkan meninjau pengaturan penggajian bayangan dan mempertimbangkan ketentuan penggajian bruto pajak penghasilan individu.
Pandangan strategis – Konsultan ini melihat pembebasan visa sebagai bagian dari perubahan Beijing dari ‘kuantitas ke kualitas’ dalam menarik talenta asing, dengan ekspektasi kenaikan ambang gaji untuk izin kerja Kategori A/B. Perusahaan multinasional disarankan mempersiapkan dua kondisi: perjalanan singkat yang lebih mudah, namun pengawasan ketat untuk penugasan jangka panjang.
Poin utama – Peringatan ini menegaskan bahwa pembebasan visa berlaku untuk pertemuan bisnis, kunjungan pasar, konferensi, dan aktivitas jangka pendek serupa hingga 30 hari kalender per kunjungan. Kebijakan ini **tidak** mengizinkan pekerjaan dengan gaji, pekerjaan instalasi teknis, atau penugasan jangka panjang. Vialto menganjurkan agar pemberi kerja mengeluarkan surat perjalanan resmi yang menjelaskan ruang lingkup aktivitas dan mencatat jumlah hari kumulatif di China; melebihi 90 hari dalam 12 bulan dapat memicu kewajiban izin kerja meskipun setiap kunjungan kurang dari 30 hari.
Analisis risiko – 1) Klasifikasi aktivitas: Petugas NIA dapat mengubah tugas yang tampak biasa—misalnya, pemecahan masalah produk secara langsung—menjadi ‘pekerjaan’, yang berpotensi menyebabkan denda bagi pelancong dan entitas tuan rumah. 2) Hubungan pajak: Pelancong yang sering memberikan layanan yang menghasilkan pendapatan bisa menciptakan kehadiran yang dikenai pajak. 3) Risiko jaminan sosial: Biro lokal dapat menganggap adanya pekerjaan de facto jika pelancong menerima penghasilan dari sumber China.
Panduan praktik terbaik – Vialto menyarankan penerapan sistem otomatis untuk menghitung hari, memperbarui kebijakan mobilitas global sesuai aturan 30 hari, dan mengadakan pelatihan bagi manajer lini. Pelancong disarankan membawa slip registrasi hotel dan siap untuk inspeksi mendadak. Perusahaan dengan entitas di China dianjurkan meninjau pengaturan penggajian bayangan dan mempertimbangkan ketentuan penggajian bruto pajak penghasilan individu.
Pandangan strategis – Konsultan ini melihat pembebasan visa sebagai bagian dari perubahan Beijing dari ‘kuantitas ke kualitas’ dalam menarik talenta asing, dengan ekspektasi kenaikan ambang gaji untuk izin kerja Kategori A/B. Perusahaan multinasional disarankan mempersiapkan dua kondisi: perjalanan singkat yang lebih mudah, namun pengawasan ketat untuk penugasan jangka panjang.
Sumber: Vialto Partners – Regional Alert
