Công ty tư vấn di chuyển toàn cầu Vialto Partners vừa phát hành cảnh báo khu vực trong ngày, phân tích tác động của việc Trung Quốc miễn thị thực nhập cảnh cho công dân Canada và Anh đối với tuân thủ doanh nghiệp. Lợi ích nổi bật là không cần hẹn xin thị thực trước khi khởi hành, nhưng công ty cảnh báo rằng miễn thị thực không đồng nghĩa với việc được phép làm việc, và các doanh nghiệp vẫn đối mặt với rủi ro về thành lập cơ sở thường trú và thuế lương.
Các điểm chính – Cảnh báo nhấn mạnh miễn thị thực áp dụng cho các hoạt động ngắn hạn như họp kinh doanh, khảo sát thị trường, hội nghị trong vòng 30 ngày mỗi lần nhập cảnh. Không cho phép làm việc có trả lương, lắp đặt kỹ thuật hay điều động dài hạn. Vialto khuyến nghị nhà tuyển dụng nên cấp thư công tác chính thức làm rõ phạm vi hoạt động và ghi chép tổng số ngày ở Trung Quốc; nếu tổng thời gian vượt quá 90 ngày trong 12 tháng có thể phát sinh nghĩa vụ xin giấy phép lao động dù mỗi lần lưu trú dưới 30 ngày.
![Cảnh Báo Doanh Nghiệp: Việc Trung Quốc Miễn Thị Thực cho Anh/Canada Có Ý Nghĩa Gì Đối Với Tuân Thủ Di Động?]()
Phân tích rủi ro – 1) Định nghĩa hoạt động: Cán bộ NIA có thể phân loại lại các công việc tưởng chừng đơn giản như sửa lỗi sản phẩm thành “làm việc”, dẫn đến phạt cả người đi công tác và đơn vị tiếp nhận. 2) Mối liên hệ thuế: Người đi công tác thường xuyên cung cấp dịch vụ tạo doanh thu có thể gây ra sự hiện diện chịu thuế. 3) Rủi ro bảo hiểm xã hội: Cơ quan địa phương có thể xem việc trả lương từ nguồn Trung Quốc là dấu hiệu của quan hệ lao động thực tế.
Hướng dẫn thực hành tốt – Vialto đề xuất áp dụng hệ thống tự động theo dõi số ngày, cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu theo quy định 30 ngày và đào tạo quản lý trực tiếp. Người đi công tác nên mang theo biên lai đăng ký khách sạn và chuẩn bị cho kiểm tra đột xuất. Các công ty có chi nhánh tại Trung Quốc nên rà soát các thỏa thuận trả lương ngầm và cân nhắc chính sách bù trừ thuế thu nhập cá nhân.
Triển vọng chiến lược – Công ty tư vấn nhận định miễn thị thực là bước chuyển của Bắc Kinh từ “số lượng sang chất lượng” trong thu hút nhân tài nước ngoài, dự báo mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động loại A/B sẽ tiếp tục tăng. Các tập đoàn đa quốc gia cần chuẩn bị cho tình hình kép: thuận tiện cho chuyến đi ngắn nhưng kiểm soát chặt chẽ hơn với các nhiệm vụ dài hạn.
Các điểm chính – Cảnh báo nhấn mạnh miễn thị thực áp dụng cho các hoạt động ngắn hạn như họp kinh doanh, khảo sát thị trường, hội nghị trong vòng 30 ngày mỗi lần nhập cảnh. Không cho phép làm việc có trả lương, lắp đặt kỹ thuật hay điều động dài hạn. Vialto khuyến nghị nhà tuyển dụng nên cấp thư công tác chính thức làm rõ phạm vi hoạt động và ghi chép tổng số ngày ở Trung Quốc; nếu tổng thời gian vượt quá 90 ngày trong 12 tháng có thể phát sinh nghĩa vụ xin giấy phép lao động dù mỗi lần lưu trú dưới 30 ngày.
Phân tích rủi ro – 1) Định nghĩa hoạt động: Cán bộ NIA có thể phân loại lại các công việc tưởng chừng đơn giản như sửa lỗi sản phẩm thành “làm việc”, dẫn đến phạt cả người đi công tác và đơn vị tiếp nhận. 2) Mối liên hệ thuế: Người đi công tác thường xuyên cung cấp dịch vụ tạo doanh thu có thể gây ra sự hiện diện chịu thuế. 3) Rủi ro bảo hiểm xã hội: Cơ quan địa phương có thể xem việc trả lương từ nguồn Trung Quốc là dấu hiệu của quan hệ lao động thực tế.
Hướng dẫn thực hành tốt – Vialto đề xuất áp dụng hệ thống tự động theo dõi số ngày, cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu theo quy định 30 ngày và đào tạo quản lý trực tiếp. Người đi công tác nên mang theo biên lai đăng ký khách sạn và chuẩn bị cho kiểm tra đột xuất. Các công ty có chi nhánh tại Trung Quốc nên rà soát các thỏa thuận trả lương ngầm và cân nhắc chính sách bù trừ thuế thu nhập cá nhân.
Triển vọng chiến lược – Công ty tư vấn nhận định miễn thị thực là bước chuyển của Bắc Kinh từ “số lượng sang chất lượng” trong thu hút nhân tài nước ngoài, dự báo mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động loại A/B sẽ tiếp tục tăng. Các tập đoàn đa quốc gia cần chuẩn bị cho tình hình kép: thuận tiện cho chuyến đi ngắn nhưng kiểm soát chặt chẽ hơn với các nhiệm vụ dài hạn.
